Kuidas edukalt käivitada ajutise töölevõtu Agency

Ehitus positiivseid suhteid klientide, töötajate ja oma töötajad tagab edu . boss ja sekretär pildi Valentin Mosichev alates Fotolia.com

Ajutine personali agentuuri väärtuslikku teenust nii oma klientidele ja kogukonnas.Vaatamata väga vajalik enamikus valdkondades kvaliteedi lühiajaliste töötajate lahendusi, enamus ajutise personali ettevõtted on tegutsenud vähemalt ühe aasta enne sulgemist oma uksed.Tagamise ja säilitamisega klientidele, värvates oskustöölisi, vähendades no-show ja pakkuda tipptasemel klienditeenindust on vaja, et olla edukas selles konkurentsivõimeline tööstus.Sobivad õigus töötaja õigus avamine on keeruline ülesanne, mis nõuab võttes täiuslik tasakaal vabu töökohti ja oskustega inimesed, keda saab tööle.

, mida te vajate

  • Turundusmaterjalid
  • Rakendused
  • Taotleja testimise ja jälgimise tarkvara

Research

  1. Uuri oma turule.Kui teil on ala, mis on põhiliselt tööstus-, võite leida, vaja spetsialiseerunud lao- ja tootmine personali.Piirkonnad, kus rahvastiku kiire kasv võib olla vajadus kvalifitseeritud tööjõu ehitus avad.Major su

    urlinnades sageli advokaadibürood, haiglad ja toitlustus firmad, mis võiks anda võimalikud spetsialiseerumine.

    Mõistmise oma turu vajadustele on oluline töötab edukas renditöö .
  2. Research ettevõtted oma turu.Tee nimekiri kõikidest ettevõtetest oma määratud teenus territooriumil, mis võib olla vajadus tüüpi töötajaid, kes te kavatsete spetsialiseeruda.Kui ei ole piisavalt ettevõtted olemas, et toetada oma äri, siis laiendada oma eriala.See nimekiri teenib oma eesmärki klientide nimekiri, kui sa hakkad turundus.

  3. Leia allikatest värbamise kvaliteeti taotlejatele.Veenduge, et teil on võimalus jõuda tüüpi töötajaid vaja teie turul.Lugege, mida kolledžid ja ülikoolid pakuvad kursusi oma erialal ja tutvuda töö keskused, abiraha ja väljaanded, mis aitab teil saavutada oma eesmärki, tööjõuressursi kiiresti.

Marketing

  1. Prioritiseerima ettevõtted on oma eesmärgi nimekirja.Füüsiliselt külastada iga ettevõte oma nimekirja ja tutvustada ennast ja oma firma potentsiaalsetele klientidele.Püüa leppida ametlik esitlus hiljem, kui otsustaja on saadaval, kui te lõpetate poolt.Kuigi paljud inimesed kardavad külma helistaja, et see on parim viis saada oma jala ukse.

    Turundus ameti teenuseid potentsiaalsetele klientidele peaks olema prioriteet.
  2. Kohtuda piirkonna osakonna töö või muu valitsusasutus, mis aitab töötutel tööturule.Lase manager teada, millist tüüpi oskusi, mida otsida, et ta võib viidata võimalikele kandidaatidele teile.Kui vähegi võimalik, luua töömess osakonnaga on võimalus koguda ja kohtuda taotlejatele.

  3. Osale töömessidest teie piirkonnas.Töö messid on sageli kolledžites, abiraha ja konventsiooni keskused.Luua boksis need sündmused on kasulik investeering, sest paljud uued kolledži lõpetajate ja kogenud töötud on kohal ja võib intervjueerida kohapeal.Töö messidel ka teile võimaluse näha teisi kohalikke ettevõtteid, mis on rentides ja tutvustada oma firma teenuseid.

  4. Järelmeetmed iga uue kontakti jõuad.Üleskutse või posti aitäh kaardid potentsiaalsetele klientidele on võimalus meenutada neid oma teenuseid ja esitada neile teavet, mida võib ekslikult välja jäänud.Üldiselt arvatakse, vastuvõetav, et kontrollida kontakte kord nädalas või iga kahe nädala kaupa õppida, kas nende vajadused muutunud.

säilitamine Kliendid

  1. Tee ootusi selge.Võttes põhjalikud lepingud on võti.Üks tavalisemaid põhjusi kliendisuhteid lõpuks on see, et mõlemad pooled olid erinevad ootused.Veenduge, et teie lepingute põhjalikult seletada, mis teenuseid pakkuda ning kuidas korraldada oma äri suhetes oma uue kliendi.

    Suhtlemine avalikult klientidega on oluline osa eduka suhte .
  2. taotlus tagasisidet oma klientidele tihti.Pärast iga täidetud ülesande, pidage nõu oma kliendile, mida sa võiksid teha järgmine kord paremini.Teie kliendid on teie parim allikas ideid parandamiseks ja sujuvamaks oma äri, ja palus neil oma arvamust mitte ainult soodustab head avatud suhtlemist, kuid ehitab usaldust ja austust.

  3. Arutage kõiki probleeme oma töötajatel on töö.Kas see avalikult ja nii kiiresti kui muresid on toonud oma tähelepanu.Sageli klient on teadlik probleemist, ja viies küsimus tema tähelepanu, siis näidata, et olete mures mitte ainult oma ärisuhte vaid oma kliendi edu.

  4. Räägi ausalt oma klientidele, kui sa ei suuda täita oma ootusi.Kui loovutamise pakutakse teie firma on liiga raske täita või palgamäär on liiga madal, olla aus ja lase oma kliendile teada.Mitu korda, klient on teadlik, et taotluse on ebamõistlik, ning mõned läbirääkimiste, siis saad probleemi positiivseks olukord mõlemale osapoolele.

Minimeeri ei-nähtub

  1. Tunne oma töötajaid ja oma oskusi.Sobivad õige inimene õige töö on eesmärk ajutise personali agentuuri ja teha õigeid match aitab tagada, et teie töötajad on õnnelikud oma ülesandeid.Töötajad, kes tunnevad, et nende oskused on korralikult kasutatud leida rohkem tööga rahulolu ja soovi teha head tööd.

    Teades töötajate oskusi aitab teil sobitada inimeste töökohti .
  2. Helista oma kliendile ajal oma töötaja on kavas alustada tööd.Alati on parem, et sa helistad, et kinnitada saabunud enne klient saab helistada kaevata, kui ei ilmu juhtub.

  3. Loo valvekorra nimekirja iga päev.Kas backup töötajad valmis lähetatakse kohe, kui no-show.Küsige oma valvekorra töötajad helistada ja kontrollida oma töötajad igal hommikul, nii et sa tead, kes on valmis ja ootab kutsutakse kokku, kui loovutamine avaneb.

  4. Rakendada premeerimiseks programm hea käimist.Pakkudes võistlused või muud tasu põhinev eesmärke töötajatele, kes õigeaegselt kohale iga kord, kui nad on antud ülesanne aitab vähendada kõne elektrikatkestusi ja no-show.Samuti muudab töötaja end nähtu, mis vähendab käivet ja ehitab lojaalsust.

  5. taotlus Töötajate tagasiside peale iga uue ülesande hakkab.Teie töötajad anname teile teada, kui nad ei ole rahul;kui nad on, see on parim, et leida neile uue ülesande võimalikult kiiresti.Õnnetu töötajad on tõenäoliselt vähem pühendunud ülesande, ja teine ​​töötaja võib olla paremini sobib.Võite küsida, kas kõik muud valdkonnad ettevõtte tundus, nagu nad olid lühikese kätega, ning kasutada seda teavet küsida ka muid tööülesandeid klient olla.

8
0
7
Töökohad Töötajate