Belgia tööseadused

Belgia lipu Belgia lipu nuppu pildi Andrey Zyk alates & lt; a href = "http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Belgia tööõigus on põhimõtteliselt kooskõlas ülejäänud Euroopa Liiduga.Paljud sätestatule need seadused, sealhulgas palk, puhkus päeva ja pühade ajal, mis sõltuvad ühest ja amp; # 039; s vanuse ja staaži.Belgia tööseadused on eriti helde aeg maha ja üldise puhkust.

Lepingud

  • tööjõule tuleb teha lepingu alusel.Alalised lepingud ei pea olema paigutatud kirjalikult, kuna "stereotüüp" Belgia töölepinguseaduse oleks siis tegelikult kõik muud kui kirjalikud lepingud.Iga muutus lepingu nõusolek tuleb anda mõlemad pooled.Non-konkureerima klauslite ja muude & amp; ldquo; erilisi & amp; rdquo;nõuded tuleb panna kirjalikult.Igasugune käitumisreeglite kas töötaja või omanik tühistab kõik ja kõik lepingud.

tundi ja palk

  • Day töö ei tohi ületada kaheksat tundi päevas ehk 38 tundi nädalas keskmiselt.Kõik ületunnid makstakse 50 protsenti suurem baasi maksma, ja töötada pühapäevadel või rii

    klikel pühadel on 100 protsenti suurem baasi maksma eranditult.Öötöö tuleb põhjendada valitsuse ja ei saa kunagi ületada kuut tundi päevas ehk 20 tundi nädalas.Belgia alampalk on 1309 eurot kuus.See tuleb välja, et $ 1065 seisuga juuni 2010. Kõik töölepingud peavad ette nägema palgatagatis et kõigub vastavalt vanusele ja staaži.See alampalk on üldine näitaja, mis võivad vahest, muutus.

pühadel

  • Kui töötaja töötab sama firma üheks aastaks, järgmisel aastal on tal õigus 20 päeva tasulist puhkust.Üks kalendriaasta tuleb töötas enne makstud puhkepäevad on kohaldatav.Kui töötaja on normaalne kuuepäevane töönädal (mis on, töötab kuus päeva nädalas keskmiselt), siis makstakse nende päevade tõusis 24. Kui puhkus jääb pühapäeval, töötaja saab järgmisel päeval maha.Seal on 10 riigipüha Belgias.Üks neist on lihavõtted, ning selle tulemusena on kõik töötajad saavad esmaspäeval välja ja makstakse, kui firma tavaliselt töötab pühapäeval.

lõpetamine

  • Üks saab vallandati Belgia andmata põhjust töötaja.Hüvitis tuleb välja maksta ja teadet.Hüvitis või lahkumishüvitist, peab olema baasi maksma, pluss pool vahe baasi maksma ja summa avaliku tööpuudus töötaja saab kuus.Kui lõpetamise vaidlustamise korral on tõendamiskohustus tööandja tõendama, et tulistamine oli õigustatud.

Kaitsmed

  • On teatud kaitstud klasside töötajaid.See tähendab, et välja arvatud rangetel tingimustel nad ei saa eemaldada oma teenistuskohtade.Kui naine on rase, ta ei saa vallandati seotud põhjustel raseduse.Need, kes on seotud vaidlus oma tööandjaga ei saa vallandati.Need, kes on koostanud arvesse sõjaväes ei saa vallandati iga puudumisi.Lõpuks need, kellel poliitilisele ametikohale ei saa vallandati, sest vältimatute puudumine.Töötajate jaoks Eeltoodud asjaoludel tuleb lõpetada, peab tööandja tõendama, et põhjused ei olnud midagi pistmist häireid alates nende seisund.

89
0
3
Töökohad Töötajate