Intervjuu tehnika ja küsimused

Intervjuud võib olla lihtne , kui sa kasutad hea tehnikad ja küsimusi . suure töö pildi DXfoto.com alates & lt; a href = "http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Juhid vastutavad intervjueerides potentsiaali töötajad võivad leida, et aeg-ajalt, kandidaat võib olla raske intervjueerida.Närvilisus on osa kandidaat, haloefekti ja kaotada kontrolli intervjuu on ühised lõkse juhid peavad ületama, et saada teavet, mida nad vajavad iga intervjuu.Kasutades segu intervjuu tehnikat ja küsimused tagab intervjuu liigub edasi nii nagu peaks.

Sissejuhatus

  • kasutuselevõtt on sinu võimalus teha oma taotluse mugav.Tutvustame ennast ja firma annab sulle võimaluse häälestuda intervjuu, ülevaate intervjuu käigus ja anda kandidaadile võimaluse lõõgastuda, et ta räägib avameelselt teiega.Selgitades, mida soovite firmast või kuidas sa tulid tööle firma aitab ehitada entusiasmi ja vestluse alguses positiivse noodiga.

avatud küsimusi

  • Kasutades avatud küsimusi aitab vestlust liikuma.Kõnepruuk küsimusi viisil, mis võimaldab kandidaadil võimalus selgitada, et vastus

    on kasulikum kui jah või ei vastust, mis pärineb tihe otsaga küsimus.Avatud küsimused kutsuda kandidaat teiega jagada oma mõtteid ja arvamusi teemadel oma valikul.

Olukorrast Küsimused

  • Küsimused, mis nõuavad kandidaat selgitada, kuidas ta hakkama olukorras sa praegu saab näha, kuidas ta teeb otsuseid, samuti tema võimet käsitleda eetilisi dilemmasid.Mis olukorrast küsitlemise eesmärgiks on, et kandidaat öelda, mida sa pead tegema otsuse ilma sinuta katsetamine vastuseid.Seda tüüpi küsimused on sageli alustada, "Räägi mulle aega, et" või "Mida sa teeksid, kui."

negatiivne saldo Küsimused

  • See on väga lihtne saada minema pühitud poolt positiivseid aspekte kandidaat & amp; # 039; s oskusi ja kogemusi ning võimaldab neid omadusi varjutama tahes negatiivseid jooni.See on tavaliselt nimetatakse haloefekti.Negatiivne saldo küsimused aitavad vältida selle kordumist ja algab olukorrast küsimus.Kui kandidaat vastused positiivselt, küsi tema jaoks olukorras, kus asjad ei läinud nii hästi kui näiteks ta ette.Negatiivse stsenaariumi ta näeb võimaldab hinnata nii negatiivseid kui ka positiivseid omadusi kandidaat põhjalikumalt.

katsetamine küsimusi

  • Sageli on vaja aidata liikuda intervjuu õiges suunas, või peate uurima murettekitav valdkond üksikasjalikumalt.Katsetamine küsimusi võimaldab teil küsida kandidaadi kohta lisainfot midagi nentis ta otse küsimusi, mis puudutavad teema.

899
0
3
Töökohad Töötajate