Kiusamine & amp ;Ahistamine töökohal

Soovimatu liigutav on üks näide sellest, seksuaalne ahistamine . Comstocki Images / Stockbyte / Getty Images

Õiguslikult töökohal ahistamise erineb moraalsest ahistamisest. Ahistamine on solvav käitumine põhineb tegur nagu ohvri rassi, usu, soo või vanuse.Kui solvav käitumine ei põhine diskrimineerimine, see on lihtsalt kiusamine .See võib haiget nii palju kui ahistamist, kuid ohvrit tavaliselt puudub õiguslik kaitse.

Unwelcome läbiviimine

  • Juhuslik solvav nali või ühekordne juhtum ei ole ebaseaduslik, kui see on äärmuslik näide, vastavalt Equal Employment Opportunity komisjon.Ahistamine muutub ebaseaduslikuks, kui sa pead taluma seda, et hoida oma tööd või kui see tekitab vaenulik või solvava keskkond.

    Ründav käitumine võib hõlmata:

    • Ründav nalja
    • rassilise solvanguid
    • hirmutamine
    • Füüsiline rünnak
    • Solvamine
    • Näitan kuriteo pilte
    • Ohud, sealhulgas füüsilise või ähvardusi või ohte tule sulle.
    • takistav töö tulemuslikkust.(ref1)
    • Soovimatu sugulisel teel või taotlused intiimteenuseid.

    Kui te regulaarselt tunnistaja keegi ahistat

    akse tööl, EEOC ütleb, võite saada ohvrina, isegi kui sa ei ole harasser eesmärki.

Kiusamine võib olla juriidiline

  • On mitmeid viise, riiukukk, et keegi ei riku anti-ahistamise seadusi.Boss, kes karjub igal alluvate ja alavääristab neid kõiki, olenemata rassist, usust ja soost ei pruugi olla harasser.Solvavate töötaja tema isiksuse või riided ei pruugi olla ahistamine, kui see ei ole seotud rassi, soo või muu kaitstud omadused.

    Nolo juriidiline kodulehel ütleb California määratleb kiusamine solvavaks, alandava või ähvardava käitumise.Ajal kirjalikult, ei föderaalvalitsus ega ühegi riigi valitsus keelustas moraalsest ahistamisest, et ei vastata ka ahistamine.

Vastates ahistamise

  • Kui ahistamise valutab oma karjääri - lõpetamine, eitas edendamine, eitas teenitud boonus või tõsta - EEOC ütleb oma tööandja on seaduslikult kohustatud koos harasser.Ettevõte on ka vastuta, kui sa aru ahistamine ja tööandja ei tee midagi.Kui ettevõte on kaebuste menetlemise kord, järgige seda faili oma aruandes.Kui midagi ei muutu, esitada kaebuse EEOC või samaväärse riigiasutus.Kontakteerumine valitsus on esimene vajalik samm, kui sa tahad teha oma tööandja kohtusse.

Võitlus kiusab

  • Töökoha kiusamine on raskem toime tulla, kui sul ei ole sama juriidiline võimalusi.Ühes intervjuus Miami Herald, vandeadvokaat Jezabel Lloronte ütleb tasub aruandluse kiusamine HR, kuid teil on mingeid muid võimalusi, kui firma ei võta meetmeid.EEOC ütleb üks erand on, kui sa kiusatud, sest sa teatatud diskrimineerimine, keda on diskrimineerimine uurimise või mitte diskrimineerivad tavad.Kui teil vastumeetmete kiusamine, mis ei kvalifitseeru ahistamine.

Resources

  • Lawyers.com: moraalsest ahistamisest - meanest keskmise
  • Tööhõive ja Labor Insider: Employees--Parem Mõtle kaks korda enne kaebamise oma tööandja
49
0
3
Team Building