Efekt motivatsioonipuudus Employee Performance

Täitmise töötajad teha ega murda ettevõte;see on põhjus, miks see on oluline leida erinevaid meetodeid motiveerida töötajaid."Motivatsioon on tahe midagi teha," kirjutas Stephen Robbins ja David A. DeCenzo oma raamatus "Järelevalve Täna." "See on tingitud selle tegevuse võimet täita mõned vajadus individuaalne." Kõige ilmsem vorm motivatsiooniTöötaja on raha;Kuid on ka teisi motiveeriv tegurid, mida tuleb käsitleda.

Kes motiveeritud ?
(Digital Vision. / Digital Vision / Getty Images)
Töötaja Erinevused

Iga töötaja kui ettevõte on erinev ja seega on motiveeritud täitma ka erinevatel põhjustel.Erinevuste tõttu organisatsioonis, on oluline, et juht, et saada teada tema töötajate ja mõista, mis motiveerib nende täitmist."Kui sa lähed, et olla edukas motiveerimine, sa pead alustada nõustudes ja püüame mõista individuaalseid erinevusi," Robbins ja DeCenzo aruande oma raamatus "Järelevalve Täna."

Aru individuaalsed erinevused
Jupiterimages / BananaStock / Getty Images
Töö

Üks töötajate motivatsiooni on tunne, et töö ise on väärt.Vas

tavalt dr Sunil Ramlall oma artiklis "Ülevaade töötajate motivatsiooni teooriad ja nende mõju töötajatele Kinnipidamised koos Organization", need töötajad tunnevad isiklikult vastutav oma töö eest ja usun, et on mõttekas tööd.Töötajad, kes vastutab isiklikult oma töö eest ja usun, et see teeb positiivset mõju püüab raske täita väga hästi.

õnnelik töötaja
Comstocki Images / Comstocki / Getty Images
Töökeskkonna

Töötajad on soov olla osa firma positiivne ja julgustav töökeskkonda.Motiveerimine sisend ja tugevad töösuhted keset tööpäeva annab keskkond, et töötajad tahavad olla osa.Vastavalt "Järelevalve Täna," see tuleb keskenduda töötajate saavutustele ja säilitada omakapitali töökohal.See idee omakapitali on pistmist taju töötajad on oma tähtsust võrreldes teiste firma sees.Kui töötaja ei usu neid koheldakse omakapitali nad ei täida hästi.

Positiivne töökeskkonda
Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images
avaliku tunnustuse

Sandy Smith "motiveerimine Töötajad rasketel aegadel," märgib, et oluline on tunnustada töötajaid, kes töötavad igapäevaselt välja eladaväärtused ettevõte.Töötajad soovivad saada tunnustust ja kiitust juhtide hea töö eest.Ettevõtted, mis muudavad avaliku tunnustuse osaks nende normaalset protokoll loob keskkonna töötajatel hästi.Kiitus on suurepärane motiveerija.

avalik tunnustus
Jupiterimages / Pixland / Getty Images
Järeldus

Raha on kõige olulisem motivaator töötaja tulemuslikkust, kuid on oluline, et ettevõtted leida teisi võimalusi, kuidas motiveerida.See hõlmab saada teada oma töötajatele ja mida nendega sõidab, siis veenduge juhid kasutavad asjakohaseid motiveerivat tehnikat iga töötajaga.Vajaduse korral motivatsiooni tehnikat kasutatakse, töötaja töövõime paraneb.

Motiveerida oma töötajaid
Michael Blann / Lifesize / Getty Images
693
0
6
Team Building