Tööhõive Käitumist testimine

Kasutage käitumisteste leida õige töötaja tööd. Ilus naine arvab pliiats & amp;Notepad.image Andy Dean alates & lt; a href = "http: //www.fotolia.com'> Fotolia.com & lt; / a & gt;

Paljud tööandjad kasutavad käitumuslikud katsetamise skriinimisvahendina, et täiendada intervjuu käigus määramisel, kui keegi on hea sobi töö ja ettevõtte kultuuri.Aga see võib ka aidata teil hallata oma olemasolevate meeskond, tehes kindlaks töötajate & amp; # 039;töö või õppimise stiile ja annab ülevaate kõige tõhusamaid viise, et suhelda ja treener neid.

Mis Käitumistestid Mõõda

  • Käitumistestid hinnata isiksuseomaduste näiteks kuidas inimesed on seotud teiste ja kuidas nad lähenevad ülesandeid.Nad annavad ülevaate kedagi & amp; # 039; s isiksus, sealhulgas üldised omadused, nagu siis, kui keegi kaldub rohkem poole introvertsus või extroversion, või kui isik on rohkem õigus-aju või vasaku aju mõtleja.Aga mõned testid ka ülevaate olukorrast spetsiifilised tunnused, näiteks kui palju suunas inimene vajab, kui ta töötab paremini päevasel ajal või öösel ja kui t

    a on paremini alustada projektide või viimistlus neid.

Getting Best tulemused

  • Oma "Entrepreneur" ajakirja artiklis "värbamine ja palkamine tippkvaliteediga Töötajad," Paul Sarvadi ütleb ideaalne test mõõdab tunnused, nagu siis, kui inimesed on avatud uutele ideedele, kui needon valmis kompromissideks, kui nad on emotsionaalselt stabiilne või ebakindel ja kui nad on kohusetundlik.Sarvadi soovitab ka luua edu profiili igas asendis ja siis võrrelda tulemusi käitumuslikud testid omaduste vaja tööd.

Kasutab

  • Paljud tööandjad kasutavad käitumisteste nii valiku ja säilitamise vahend.Osana rentides protsessi, see aitab kitsendada taotleja bassein ja pakkuda põhjalikumat hindamist kui lihtsalt intervjueerides.Hinnang testid aitavad ka tööandjate luua tasakaalustatud meeskondi, tehes kindlaks, millised töötajad on mugav juhtivatel kohtadel, näiteks ja mis on tugevam suhtlemisoskus.

Kasu

  • Katsed saab ka ülevaate töötajate & amp; # 039;tööstiili, info tööandja saab kasutada määrates töötajate ülesanded pärast nad on palgatud.Samuti võib abi töötajate säilitamist, aidates tööandjatel paremini mõista oma töötajatele ja amp; # 039;tugevused, probleeme ja vajadusi.Kui probleemid tekivad hiljem, tööandjad saavad parema ettekujutuse sellest, kuidas jõuda ja suunata töötaja, mis suurendab tõenäosust töötaja jääb ettevõte.

väljakutsed

  • Käitumistestid saab toota palju huvitavaid ja põhjalikke andmeid, kuid see on alles algus.Ka tööandjad peavad mõistma, mida need tulemused tähendavad, et töötajate ja ettevõtte.Kuna start-up treener Stever Robbins meenutab oma "Entrepreneur" ajakirja artiklis "Kasutades hindamise katsed oma eelise," käitumuslikud testid on kasulik ainult juhul, kui nad annavad teavet, mida saab rakendada oma töökohal.Kui nad nõuavad märkimisväärseid investeeringuid ning konsultant tulemusi tõlgendada, et nad ei ole midagi, mida saab kasutada iga päev, et aidata oma töökohal tõhusamalt tegutseda, Robbins lisab.

708
0
3
Värbamine Ja Säilitamine