Personalipoliitika kohta taustauuringu

Krediidi kontroll võib olla osa kontrollime potentsiaalsete töötajate , kes võivad finantsseisu . Erik Snyder / Lifesize / Getty Images

Tööandjad sageli läbi taustauuringu osana värbamisprotsessi teabe kontrollimiseks kandidaadi poolt ja määrata sobivust tööhõive.See sisaldab kontakti endiste tööandjate, saada andmeid hariduse, kriminaalse tausta ja tarbimislaenude, või saada professionaalset ja isiklikku viited.Inimressursside (HR) Osakonna koosseisu võivad läbi viite kontrolli või tellivad kolmanda isiku asutus.Viide kontrollimine on kriitilise tähtsusega positsioonid, mis hõlmavad juhtimist, materiaalset vastutust või suhtlemist avalikkusega.

Eesmärk

  • põhieesmärk viide on kontrollida kandidaadi kvalifikatsiooni ja sobivad tööd.Organisatsioon väldib personali palkamine suurt jõudlust ja käitumist küsimusi, kaitstes nii end ja oma töötajaid.Tõhus taustauuringu aidata firma palgata häid kandidaate, vähendada rentimise kulusid ja vältida rentides vigu.Samuti vältida võimalikke õiguslikke probleeme halva rentides otsuseid.Hea palkab omakorda aitaks kaasa ettevõtte tootlikkuse ja kasumli

    kkuse.

protsessi

  • HR tavaliselt esile taustauuringu kui otsus on tehtud palgata kandidaat.Tööpakkumine on sageli sõltub edukas taustauuringu.Enamik ettevõtteid ei võimalda kandidaadid tööle kuni viide kontrollimine on lõpule viidud.Kui lahknevusi või negatiivset informatsiooni ilmu, siis rentides manager otsustab, kas jätkata või tühistada pakkumisi.Ta nõustab kandidaat otsuse.HR peab hoidma noodid taustauuringu dokumendihalduse eesmärkidel.

kaalutlused

  • Viide kontroll peab olema õiglane ja järjepidev kõikidele kandidaatidele.HR ainult vaadake teavet, mis on seotud oskused ja kvalifikatsioon positsiooni.See välistab igasuguse isiklikke andmeid, mis ei ole asjakohane või mis viide pakkuja ei ole esmaallikast teadmisi.HR peab ka ettevaatlik off-the-record märkused.Alati, HR töötajad peavad konfidentsiaalsuse kaitseks protsessi ja kandidaadi privaatsust vaid jagada informatsiooni, mis on vajalik, et saada viidet.

Omadused

  • Kandidaat peab andma nõusoleku taustauuringu enne firma saab sõita.HR tavaliselt küsib kandidaat kirjutama loa vormi.Viide kontroll peab vastama kõigile föderaal-ja osariikide õigusaktide nagu Fair Credit Reporting Act.Kodanikuõiguste seadus keelab karistusregistrite teabe taustauuringu alusena eitada tööhõive, kui see on tööga seotud.

väljakutsed

  • HR võib olla raske saada piisavalt teavet kandidaat.Mõned tööandjad ainult kinnitada tööhõive kuupäev ja positsioonidest kartke jagada negatiivset tagasisidet endise töötaja hirm kaevata.Kui kahjustavat teavet käigus avastatud kontrollime, HR peab teavitama kandidaat ja annab talle võimaluse esitada kaebus või selgitada.Kuid rentides manager ikka teeb lõpliku otsuse jätkata rentides.

418
0
3
Värbamine Ja Säilitamine