HR Valikutööriistad

HR valikut tööriistu aitab juhil teha otsuseid . käepigistus pildi DuÅ¡an Zidar alates Fotolia.com

Valiku tegemisel inimressursside ei ole lihtne.Sageli personalijuhtide silmitsi raske otsus rentides või edendamine ametikoha jaoks, sest seal on palju kvalifitseeritud taotlejatele, kes võiks teha tööd.Hea personalijuhi ei ole õnnelik, et lihtsalt palgata keegi kandidaatidest, kuid tahab valida kandidaat, kes saab kõige paremini tööd.Õnneks on olemas mõned inimressursside valikut tööriistu, mis aitavad juhtidel valida ideaalne kandidaat sellele ametikohale.

Social Networking Koduleheküljed

  • karjäärile orienteeritud suhtlusportaale nagu LinkedIn võib toimida suure inimressursside valimise tööriist.LinkedIn võimaldab teil teha palju enamat kui lihtsalt postitad tööpakkumised.See võimaldab teil koguda rohkem infot kandidaatide ja kaevama sügavamale oma ajalugu.Kui kandidaat on LinkedIn konto, saate näha proovide oma viimase töö, soovitused kolleegide ja teiste üksikasjalikku teavet, et sa ei suuda leida jätkamiseks.Kui teil on raskusi täites

    asendis, saate isegi otsida inimesi LinkedIn kes sobivad tööd, kuid kes ei ole tingimata kandideeris.

Case Intervjuud

  • Case intervjuud on suurepärane personalivaliku vahend seisukohti, mis nõuavad otsuste tegemisel ja probleemide lahendamise oskusi.Juhul intervjuu kandidaat on antud uurimisteemana vaadata enne intervjuud.Asi on probleemiks, et oleks võimalik tekkinud positsiooni.Intervjuu siis küsige küsimusi, kuidas kandidaat minna probleemi lahendamiseks.Eesmärk juhul intervjuu ei ole näha, kas kandidaat annab "õige vastus", vaid et näha, kuidas ta mõtleb probleemi ja teeb otsuseid.

Performance Hindamise

  • Performance hindamised on suurepärane HR tööriista, kui otsite edendamine keegi positsiooni, teie organisatsioonis.Performance hindamised näitavad, kuidas töötaja on esinenud ka varem.See annab teile ülevaate oma võimet teha isikliku parandusi ja muudatusi teha, mis põhineb kriitikat.Performance hindamised hõlmavad ka noodid järelevalveasutuste umbes kandidaadi potentsiaali edasiseks arenguks.

Väline Recruitment Services

  • Kui teie organisatsioon ei ole õige ressursse kandidaatide valimiseks, siis on soovitav pöörduda teenuse välise värbamise teenust.Selline teenus võib olla hindamatu vahend, sest värbamine ettevõtted spetsialiseerunud leida õiged inimesed täita positsioone.Ettevõtted nagu The People Bank pakkuda jätkata sõelumisteenuste, kriminaalmenetluse taustauuringuid, käitumise uurimiseks ja mitmesuguseid teisi teenuseid.

Resources

  • LinkedIn
127
0
3
Värbamine Ja Säilitamine