Värbamine ja amp ;valik Tegevused

Sest mõned ettevõtted lihtne märk aknas töötab sama hästi kui kulukas reklaam . abi tahtsin pilti Tom Oliveira alates Fotolia.com

Ettevõte võib muuta või rikub ise, kuidas tõhusat tema värbamise programm.Sõltuvalt teie ettevõtte, kohandatud kava tuleb koostada leida tüüpi töötajaid firma vajab.Ärge kulutama reklaamile, kui sa ei pea.Kallis reklaam paberis ei pruugi olla sama tõhus kui lihtsa bülletääni kohaliku keskkooli või ülikooli, kui teil on vaja kvalifitseerimata töötajad.Teised firmad teevad vigu valides juhtimise materjal või töötajad uusi võimalusi.Hooletusse värvata jooksul võib tekitada pahameelt olemasolevate töötajatega.On oluline, et oleks hea ülevaade tööhõive ja diskrimineerimise seadusi, et tagada, et teil on värvata seaduslikult.

Traditsiooniline Recruitment

  • Enamiku kvalifikatsioonita ja madala kvalifikatsiooniga töötajate kohta, traditsioone töötavad endiselt tänapäeva tööturul.Näited traditsiooniliste värbamisvõtted on ajalehe salastatud osa reklaame, abisoovide märke ja suusõnaliselt.Haara vaeva muutes meeldivat töökohal oma praegused töötajad n

    ing pakub esildise stiimul programmi võib kiirendada tööle.Võttes hea hüvitiste paketi ka haarab huvides oleks töötajaid.Tegevused traditsiooniline kaasneb tavaliselt reklaam, või taotluse vorm, mille juhtimise puhastab arvesse kandidaatide nimekirja.Pärast kandidaatide nimekirja on otsustanud üks ühele intervjuud on paigutatud ja kandidaat on valitud.

Hetkel Recruitment

  • Viimastel aastatel on keskmine inimene on muutunud tehnoloogiliselt valmis kui kunagi varem, Online tööotsinguid ja värbamine on esiplaanile.Vältida võimalikku lõksu, kasutades ainult ühte värbamise veebilehel küll, võttes kohalolek mitmes mõjukamad online tööturul korraga suurendada oma tõenäosus leida õige inimene.Erinevalt ajalehekuulutuste, mis nõuavad väga lühike kirjeldus, online reklaam on tõenäoliselt vaid juhtida huvitatud kandidaatide kui see on üksikasjalik ja selge ülevaate töö, mis tuleb teha.Otsin kandidaatide online on hea valik, kui otsite kandidaate rohkem spetsialiseerunud pannil, eelkõige interneti tehnoloogiliselt valdkonnas.Hetkel värbamine võib toimuda ka ettevõtte kodulehel, mis suunab kandidaate osalema eelnevalt tööhõive katsete läbiviimist.

valimine konkursi

  • Üks võimalus saavutada konkurentsivõimeline töökeskkond on kasutada intervjuu ja testimise meetodeid.Ideaalne teine ​​intervjuu seade, grupi katsetamine kesta lihtne arvutipõhine probleemide lahendamine, IQ, isikupära ja eetika testimine.Keerulisemad grupp rentides valikut stsenaariume võib olla värbab lõhustatakse füüsilisest korraldatud rühmad ja konkureerida mõõdukalt raske objektiivselt.See meetod sobib hästi loovuse suunatud töökohtade näiteks kirjalikult, inseneri või tarkvara projekteerimine.

Resources

  • Hindamine Tegevused organisatsioonid
853
0
3
Värbamine Ja Säilitamine