Millised eelised ja amp ;Puudused Intervjuud ?

Tööintervjuul võib olla stressirohke taotleja ja küsitleja. Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Värbamine õigus töötajat on väljakutse äri, ja sellel võib olla suur ja pikaajaline mõju ettevõttele.Personalikulud spetsialistid kasutavad erinevaid tehnikaid, et välja selgitada taotlejatele, sealhulgas intervjuud tulevastele töötajatele.Vaatamata ühise kasutamise paljudes erinevates tööstusharudes, intervjuud piirangud, mis nii tööandjate kui ka taotlejad peaksid olema teadlikud.

Function

  • Kui intervjueerija kutsub tööotsija osaleda, on taotlejal võimalus silma paista ja esindada ennast koos tema kvalifikatsiooni ja oskusi, kuidas ta valib.Personalikulud spetsialistid kasutavad intervjuud hinnata potentsiaalse töötaja käitumisviis, professionaalsus ja suhtlemisoskus.Intervjueerija võib küsida ka konkreetseid küsimusi, mis puudutavad positsiooni või annab taotlejale võimaluse koguda teavet ettevõtte või töökoha küsides lisaküsimusi.

tüübid

  • personalile kasutatakse mitut tüüpi intervjuud.Isiklikud intervjuud, mis koosneb ühe taotleja ja üks

    küsitleja on üks võimalus, kuid grupiintervjuudes on teine.Need võivad hõlmata mitu taotlejat, samuti juhtide ja juhid, kes saavad esitada küsimusi rühma või taotlejad kui vaja.Telefon intervjuud esindada teine ​​võimalus, ja kaasaegse telekommunikatsiooni teeb videokonverentsi intervjuud interneti järjekordne võimalus.

Kasu

  • Intervjuud on kasu nii taotlejatele ja küsitlejad.Kuna intervjuu teema, sa saad rääkida oma sõnadega ja esitada ise potentsiaalne tööandja.Sa tõenäoliselt on võimalus vabalt rääkida ja kirjeldada oma erilisi oskusi, et sind hästi sobida positsiooni.Personalikulud spetsialistid kasutavad intervjuud saada tunnet taotleja isiksus, mis võib olla raske märgata alates jätkamiseks või paberil avalduse.Telefon intervjuud on lisakasu on mugav ja lihtne korraldada lühikese etteteatamisega mõlemale poolele.

puudused

  • Intervjuud on kindel piirangud.Mõned võivad taotlejad end ebamugavalt ajal läbiviidud küsitlused, põhjustades nende unusta põhipunktid enda või anda halb mulje.Personalikulud spetsialistid võivad leida, et intervjuud asuda palju aega koos ettevalmistamise ajal, mis võib jätkuda sõelumine oluline esimene samm väheneb valdkonnas taotlejad enne tulemusi intervjuud.Lõpuks, intervjuud tugineda intervjueerija enda süütunnet ja ei garanteeri parim tulemus.

kaalutlused

  • Intervjuud on suur teema äri õppekavade ja taotlejatele, kes näitavad üles intervjuu selge plaan, mida oodata või milliseid vastuseid intervjueerija tahab kuulda.Küsitlejad on vaja arendada immateriaalse oskusi, mis võimaldavad neil teha intervjuu teemasid tunnevad end vabalt ja võimaldab neil esitada oma juhtudel tööhõive.Personalikulud poliitika võib hõlmata tehnikat või küsimusi, mille eesmärk on aidata hinnata taotlejate, kuid intervjuude jätkuvalt tugineda Inimestevaheline suhtlemine ja subjektiivseid hinnanguid rohkem kui teised hindamine.

Resources

  • Telegraph: Kuidas anda hea Tööintervjuu
603
0
3
Värbamine Ja Säilitamine