Sammud Värbamine

Põhjalik planeerimine aitab ühtlustada värbamise protsessi . Jupiterimages / Comstocki / Getty Images

hästi planeeritud värbamise protsess aitab kõrvaldada kulukas rentides vigu, keskendudes oma jõupingutused leida õige inimene selle vaba töökoht.Kui teil hinnata oma vajadusi ja oskusi, enne kui hakata värbamisel avatud asendis, saate tagada, et inimene palgata täidab lüngad oma tööjõudu.Samm-sammult strateegilise töölevõtmise kava aitab sujuvamaks rentides protsessi, säästa aega ja vältida taotleja drop-off.

juhised

  1. Kirjutage kohustuste loetelu, äsja palgatud töötaja vastutab käitlemise kohta päev-päeva järel.Kui sul ei ole praktilisi kogemusi seisukohaga siis värbamine, intervjuu vahetu juhendaja osakonna ehitada nimekiri töökoha nõuetele.

  2. Kirjutage nimekirja konkreetseid oskusi, mis on vajalikud, et täita kohustusi olete kirjeldanud.Oskused täitma päev-päevalt ülesandeid on vaja oskusi, mis tähendab, et iga taotleja ilma neid oskusi ei tohiks käsitleda kui teie koolitus õpetab neid oskusi.

  3. Kirjutage nimekirja spetsiifilisi oskusi, mis ei

    pruugi olla vajalik päev-päevalt ülesandeid, kuid see tuleb kasuks organisatsioonile.Neid oskusi saab tegutseda tie-breaker, kui teil on rohkem kui üks inimene kohaldata, kes on selleks tööks sobivad.

  4. Kirjutage töö analüüs põhineb vajalikke oskusi, soovitakse oskusi ja töökohustusi.See toimib kontrollnimekiri kui intervjueerides potentsiaalsete töötajate ja aitab vältida halo mõjutada, mis kirjeldab taotleja, kellel on oskus, iseloomujoon või isiksus, mis varjab puudusi, võib ta olla tema kogemused ja teadmised.

  5. Kirjutage ametijuhend, mida saab kasutada Online tööintervjuu lauad, kasutades töö analüüsi juhendina.Highlight positiivseid aspekte ettevõtte, atraktiivne kasu paketid ja muude likviidsete pakkumisi, et meelitada taotlejad taotleda.Videod erinõuded aitab rookima märkusteta taotlejatele.

  6. Post töö avamise erinevaid töö lauad, tööstuse konkreetsed veebilehed ja ajalehes klassifitseeritud nimekirjad.

  7. Network teiste spetsialistide sa kohtub tööstuse funktsioone ja kohaliku kaubanduskoja sündmusi.Pakkuda visiitkaarte ja lase need asjatundjad teavad, millist tüüpi inimene otsite palgata.

  8. Pre-ekraan kõiki rakendusi ja jätkub sai kasutada töö analüüs, et te creaed.Kutse intervjuud taotlejad, kes on kõik vajalikud oskused ametikohale.

  9. Piira taotlejate ring üles kaks või kolm ja ajakava teine ​​intervjuu teise isiku oma organisatsiooni.Koostööd selle isiku kindlaks kõige sobivam avamise ja organisatsiooni.

Tips & amp;Hoiatused

  • teed oma parima pakkumise esimesel väldib palgaläbirääkimistel ja aitab luua usaldust ja austust oma äsja palgatud töötaja.Kui töötaja tunneb, et ta pakkus töötasu, mida ta väärib, et ta on produktiivsemad ja entusiastlikud võimalust, mis vähendab kulukas käive.
903
0
3
Värbamine Ja Säilitamine