Mõju Company kärpimine töötajate moraal

Kärpimine võib põhjustada stressi ja madala tulemuslikkusega . Kurb pilt Gabriela alates Fotolia.com

kärpimine või koondades mõned tööjõust, on alati negatiivne mõju töötajate moraali.Need jäänud kaotab mentorid, sõbrad ja kogenud kolleegid.Ülejäänud töötajad ei tea, millal järgmine laine on tulemas ja kui nemad jäävad töötuks.Juhtkond, aga võib võtta mitmeid ettevaatusabinõusid, et vähendada mõju selle ebameeldiva äriotsuste tööjõule ja ületada rasketel aegadel nii kiiresti kui võimalik.

suhted

  • Tänapäeva ühiskonnas, enamik inimesi veedab rohkem aega oma töökaaslastega kui nende peredele.Et äkki näha mõned neist töökaaslastega minna, tavaliselt lühikese etteteatamisega, saab südantlõhestav.Mõttes tundmine ja tugivõrgustik, et töötajad sõltuvad läbima rasked ajad tööl, võtab tõsise löögi ajal kärpimine.Usaldus, mis on ehitatud erinevate osakondade ja piirkondade firma paljude aastate jooksul on sageli ümber hindamist, vähemalt mingil määral.Kui inimestevahelised suhted, mis on selgroog seda usaldust ei katkestanud, jää tuleb "uuesti katki" uue töötaj

    a, kes asendab vallandatud töötajad viivad sageli tunde isiklik kaotus.

Job Turvalisus

  • Lisaks kaotuse võti kolleegid, kärpimine loob ka hirm, et järgmises voorus koondamisi võib olla ümber nurga.Kahjuks näitab kogemus, et koondamisi tulevad lainetena, nagu juhtimine kipub vahel ootama iga vooru tööjõu vähenemist hinnata muutuse mõju.See hirm, et võid olla järgmine minema viib palju töötajaid otsida uut töökohta ja mõnikord jätavad firma konkurendi, isegi kui oli nende töö turvalisemaks.

    Kui vallandamist peetakse ebaõiglaseks, mõju moraali on palju hullem.Lisaks mõttes hirmu ja kaotus sõprus, viha tööandja ja tippjuhtkond on samuti levinud nii järelejäänud koondatud töötajaid.

Usaldus Tööandja

  • Isegi kui kärpimine toimub õiglase ja korrektsel viisil, saadab ta halb sõnum kõigile töötajatele;no ettevõte jääb väiksemaks kui äri on hea ja nõudlus kasvab.Kärpimine on peaaegu alati märk sellest, et asjad ei lähe väga hästi.Kuigi veelgi vähendama tööjõu võimalik vältida, töötajad saavad teada, et täiendavaid kokkuhoiumeetmeid järeldu.Pärast vallandamist, ülejäänud töötajad ennetada madalama hinnaga hotellid ja odavam lennuki istekohti töölähetusel, vähem äri õhtusööke, preemiate vähenemiseni ja palkade tõstmise ja muude kulude kärpimise meetmeid.Need perks on peamine allikas motivatsiooni paljudele töötajatele ja eeldatava vähenemise nendes on sageli piisavalt mõjutada moraali.

ettevaatusabinõud

  • Et minimeerida kärpimine tööjõule, esimene suhelda selgelt, miks oli vaja ja kui aus olla, mida jälgib.Ehk ühe Halvim tippjuhtkond saab teha, on kuulutada, et seal enam koondamisi, vaid rakendada teise vooru Koondamised natuke aega hiljem.See laastavad moraali ja usaldus.

    Lisaks tippjuhid aitab töötajatel muutustega toime tulla, rakendades meeskonnatöö harjutused, nagu väljapoole üksustevaheline kogunemised.

    Kui edasised kärped on paratamatud, selged tulemuslikkuse suunised tuleks kehtestada nii töötajad saavad teada, mida on vaja jääda ja milline puudujääk toob kaasa tootmise vähendamine.Kuigi töökoha kaotus on alati valus, juhtimine võib vähemalt tagada, et protsess on õiglane ja erapooletu.

626
0
3
Värbamine Ja Säilitamine