Korvpall Coaching Interview Questions

Korvpall Coaching Interview Questions Hemera Technologies / AbleStock.com / Getty Images

Saades korvpalli treener võib olla väga kasulik kogemus, sest sa teha vahet elu oma mängijaid.Kui te asute töövestlusel korvpalli coaching vakantsus, siis tõenäoliselt küsitakse küsimusi oma coaching filosoofia ja kuidas te hakkama mängijad.Planeerimine mõned küsimused aitab vältida vastates valesti.

Millised on Teie prioriteedid Nagu korvpalli treener?

  • See võib olla raske küsimus, kuid sa pead sellele küsimusele vastata nii ausalt kui võimalik.Selle korvpalli treener, siis tuleb alati panna lapsed kõigepealt oma prioriteete.Sa tahad, et aidata oma mängijad elus edu ning korvpalliväljak.Rääkige oma prioriteedid programmi, nagu võitnud riigi meistrivõistlustel või keerates programmi ümber.Kui teil on prioriteet, millel on kõik oma õpilase sportlased lõpetanud, see on kasulik eesmärk samuti.

Mis on Sinu filosoofia kui korvpalli treener?

  • korvpalli saab mängida mitmel erineval viisil.Kui teil on intervjueerides tööd, oma intervjueerija

    tõenäoliselt tahad teada, mis tüüpi treener olete.Näiteks võite kasutada süsteemi, mis rõhutab surve murdis ning sundides käibed genereerida kiiresti murda kuritegu.Sa võid olla rohkem metoodiline lähenemine paljude komplekt mängib ja karm mees-to-man kaitse.Sinu mängustiil on oluline oma tööandjate ja see võib või ei sobi omavahel, mida nad otsivad.

Kui palju raha sa vajad teha?

  • Kuigi see intervjuu on peamiselt hinnata oma kogemusi ja oskusi coaching korvpall, pead tegelema rahalist hüvitist mingil hetkel.Kui teil on selle küsimuse otse, see on parim, et muuta see ümber intervjueerija professionaalselt kui võimalik.Näiteks öelda intervjueerija määrata, kui palju ta on nõus maksma selle positsiooni asemel palun ühte konkreetset kuju.Kui te küsite liiga vähe, siis võivad lahkuda raha lauale.

Kuidas sa käepide Team Distsipliin?

  • Üks tähtsamaid valdkondi on korvpalli treener on distsiplineerimise oma mängijaid.Sa pead hoidma oma mängijad aru tiimide reeglid.Kui keegi murrab reeglina tuleb teda karistada kuidagi.Nii, et sa hakkama oma distsipliini saab ühendada oma meeskond, või see võiks jagada seda.Kui te ei ole piisavalt ranged, teie tööandja ei pruugi olla rahul sellega, kuidas programmi peal töötab.Nimetatakse konkreetseid distsiplinaarkaristuse mõõtmised, et teil oleks tööd või anda üldine ülevaade oma arvamuse mängija distsipliini.

35
0
3
Värbamine Ja Säilitamine