Mõiste Värbamine ja amp;valik

Töölevõtmise ja töötajate palkamise ärimehed pildi Ivanou Aleksandr alates Fotolia.com

Värbamine ja valik viitab kett ja tegevuste jada, mis on seotud värbamise ja valiku tarvitatav kandidaatide ja tööotsijale organisatsioon.Iga ettevõte, äri, start-up ja ettevõtliku firma on mõned hästi määratletud tööhõive ja töölevõtmise poliitika ja töölevõtmise protsessis.Personaliosakond suurte organisatsioonide, ettevõtete, valitsuse kontorid ja mitmepoolsete organisatsioonide üldiselt antud koos vastutust töötaja värbamine ja valik.

Macro Personalijuhtimine strateegia

  • personaliosakond graafikuid välja makro või pikaajaline inimressursi arendamise strateegia organisatsioon.Võtmed see strateegia on protsesside ja algatusi, mis on seotud värbamise ja valiku uute töötajate;need hoolikalt läbi põimunud ettevõtete pikaajaliste eesmärkide ja organisatsiooni eesmärkidest.Juhtkond annab oma väärtusliku panuse ja teeb ettepanekuid ootused oskusi ja omadusi uut töötajat vaja on.

defineerimine noorele ja vabu töökohti

  • Esimene tahes protsess värbamise ja valiku programm määratletakse vajadused ja nõuded uute töötajate ja spetsialistide esitatud töökohtade ja avad.Hoolikalt välja töötatud ja arendatud rollid, kohustused, oskusi ja kvalifikatsioone määratletud ja töökuulutusi panna värbamise reklaame erinevates meediakanalites.Suur tööjõu organisatsioonide koostööd ka personalitöö asutused, HR töövõtjad ja online tööportaalid tellida teatud töötaja nõuetele.

hindamisperioodi jooksul

  • range hindamisprotsessi järgmiselt värbamise reklaame paigutuse faasis.Õppekava Vitas (CV) ja jätkub erinevate kandideerides töökohti sõelutakse, klassifitseeritud ja filtreeritakse.Intervjuud on kavas sihtotstarbelised kandidaadid.Nagu iga konkreetse organisatsiooni poliitikat, mis on kirjutatud katsetamisel võib.Face-näkku intervjuud on läbi ja tööotsijaid ja kandidaate hinnatakse erinevaid parameetreid ja organisatsiooniliste mõõdikud.

valikuprotsess

  • Viide kontrolli ja üksikasjalik taustauuringuid toimub kontrollida fakte ja küsimusi esitada uuesti ja CVd.Jälgi-ups on teinud teatud väljavalitud kandidaatidele Pingutab rentides protsessi.Põhjalik hinnang määratletud oskusi ja kvalifikatsiooni väljavalitud kandidaate, nende kirjalike materjalide ja töö näidised tehakse uuesti läbipaistvalt ja objektiivselt.Täiendav intervjuusid või lõplik intervjuud toimuvad sel viimasel etapil värbamine ja palkamine otsus on lõpetatud.

sisselaskeprotsessi

  • Kui valitud kandidaatide on teavitatud nende valiku eest töökuulutusi, antakse neile pakutakse tähed ja teatada lühidalt nende rollid ja ülesanded.Selle protsessi käigus väljavalitud kandidaatidega soovitatakse küsida küsimusi organisatsiooni filosoofia, töökultuuri ja töötaja tavasid.Nad on kursis algusaegadega, tutvustusprogrammides hüvitist pakette ja muid üksikasju oma töö.

Resources

  • DDIWorld.com: värbamine ja valik
799
0
3
Värbamine Ja Säilitamine