Hinnang küsitlus

Hinnanguid lisada kvantitatiivsed andmed intervjueerides valimise protsessi .

hindamine intervjuu meetodid võimaldavad organisatsioonil kvantitatiivselt kindlaks, kas taotlejal on vajalikud oskused ja teadmised, et täita ülesandeid tarvis teatud rolli.Perioodidel firma kärpimine ja ümberkorraldamiseks, tööandjad vajavad kindlust üksikisikute kõige olulisemad oskused säilitatakse.Seda tehnikat kasutatakse ka haridusasutustes samuti, sertifitseerimise ja edendamisega.Hindamine intervjuu strateegia saab kasutada mõnel tervishoiu stsenaariumid samuti kindlaks teha risk.

Intervjuu valikuprotsess

  • Intervjuu valikuprotsess on tavaliselt omavahelises vestluses potentsiaalne tööandja ja taotlejale.Küsimused nagu "Miks te selle töö sel ajal?"ja "Mida su praegune töö seisneb?"või "Kuidas reageerite, kui palutakse teha midagi, mida sa ei tunne teed?"võib üldises mõttes inimese võimeid, kuid ei ennustata tingimata, kui taotleja suudab täita selle tööga, mida nad taotlevad.Küsid rohkem seotud küsimused hinnata taotleja saab välja praakida võimekaid, mis võimaldab teil valida par

    im inimene selle töö jaoks esimene kord.Doing taustauuringuid ja intervjuusid saab ka tagada taotleja täiuslik CV, nähtava terviklikkust ja võitnud isiksus on tegelikult õige rolli.

hindamine Küsimused

  • ajal tegelik intervjuu, hindamine küsimused võivad ulatuda ", mida koolitustel olete osalenud viimase aasta jooksul?"ja "Mis oli teie skoor sertifitseerimise eksam?"to tulemustele orienteeritud ülesandeid nagu "näita mulle, kuidas sa ehitada pivot table andmeid kasutades selles Exceli tabelit" kasutada keerulisi ajastatud simulatsiooni.

    Näiteks kui töö vajalik töötaja otsida infot, kirjuta vastus ja saatke sõnum adressaadile võimalikult kiiresti, simuleeritud keskkonnas testida ja jäädvustada tegevust usaldusväärselt ennustab taotleja suutlikkust töötada selliseskeskkonnas, sest see jäljendab stress leida tõeline töö.

    projekteerimine hindamise vahendid nõuab rangust ja tähelepanu detailidele.Plaani määratleda, projekteerimise, arendamise, pakkuda ja hallata sellist vahendit mitme kuu jooksul.

Kehtivus

  • Paljud tööandjad leiavad läbi isiksuse testid koos tööotsimistaotlusi olla usaldusväärne võimalus hinnata inimsuhete, probleemide lahendamine, juhtimine, otsustus- ja üldine suhtumine.

    Tavaliselt skoor saadakse hindamise ja võrreldes analoogsete hulgaliselt neid, kes on pädevad oma valdkonnas.Hinnang loetakse kehtivaks, kui see on usaldusväärselt ennustab neile, kes on edukas ja kes mitte.

129
0
3
Värbamine Ja Säilitamine