Tähtsus Värbamine ja amp;valiku protsess

Värbamine ja valik on kõige kriitilisem ja märkimisväärseid inimressursse funktsioone.Kui organisatsioonil on parim võimalik töötajat, siis ei oleks võimalik kasvada ja areneda turul.Sõita ja motiveerivat taseme töötajad peavad olema kõrge, et võimaldada ettevõtte eesmärkide saavutamiseks.Kõik sammud värbamise ja valiku protsessi on võrdselt tähtsad meelitada ja säilitada õigus talent.


Suurem osa juhtkonna töö on nõuete kehtestamine iga positsioon organisatsioonis.Juhid, siis on vaja sobitada positsioonide töötajad, kellel on õigus oskused ja sobivus tööks.

Analüüsitakse töökoha nõuded

  • Selgitada nõuded iga koha organisatsioonis on kriitiline.Juhtimine peab kindlaks aktsepteeritava taseme kvalifikatsiooni kriteeriumidel nagu haridustaset, varasemaid kogemusi ja oskusi igas asendis.Kui vähim lubatud tasemed on määratud, juhtimine võib siis ette võtta tööle kõige sobivamat kandidaati tööd.

    Juhtimine ja personaliosakond peab piinliku kava ja loetleda kõiki ülesandeid, mis teostab töötajate iga a

    metikoht.See on oluline, sest töö kandidaadid peavad mõistma, mida on vaja ja kui nad on tööle võetud teataval ametikohal.

Side vaba ametikoha

  • Iga kord, kui tekib vaba koht organisatsioonis tuleb levitataks laialdaselt nii sisemiselt kui olemasolevatele töötajatele, kes võivad olla huvitatud kandideerite ja väliselt potentsiaalsetele töötajatele väljaspool ettevõtet.Sisemine töötajad juba aru ettevõtte norme ja menetlusi ning oleks võimalik võtta uue töökoha ilma pikema perioodi orientatsiooni ja reguleerimine.Välise töötajad, juhtkond on võimeline tõmbama uusi talente ja kogemuse organisatsiooni.

Intervjuud Kandidaadid

  • juhtimine üldiselt intervjuusid ainult kõige sobivama ja kvalifitseeritud kandidaatide tööd.Intervjueerija seab kahtluse kandidaadi kohta eripära nagu hariduslik taust, minevik erialaseid kogemusi, huvi töö ja palgasoov.Intervjueerija saab võimaluse hinnata omadusi nagu kandidaadi isiksus, võime ennast väljendada ja võime mõelda surve all.Intervjueerija saaksid otsustada, kas kandidaat ideoloogia ja selle organisatsiooni mängu.

    Kandidaadid sageli läbib mitu vooru intervjuud.Ainult rahuldav kandidaatide liikuda läbi ringi.See protsess võimaldab juhtimise järk-järgult kitsas valdkonnas ning värvata ainult need kandidaadid, kõige paremini tööd.

kontrollime

  • In the end, personaliosakond teostab kontrollime valitud kandidaat.Ajal taotluse, ettevõte soovib kõigile taotlejatele anda nimed kaks või rohkem viiteid, kes saab garanteerida kandidaadi usaldusväärsust, võimeid ja kahtleb.Selle väga oluline samm, personaliosakond saab kindlaks teha, kas kandidaat on kes ja mida ta väidab end olevat.Viited võiks kandidaadi viimase tööandja, professorid ja teised professionaalsed kontaktid.Need inimesed annavad ülevaate võime kandidaat.

    Kui personaliosakond saab positiivset tagasisidet kandidaat, see teeb tööpakkumist ja annab kandidaat tähtaja, mille kohta aru anda esimesel päeval töö juures uus töökoht.

678
0
2
Värbamine Ja Säilitamine