Soovitused Värbamine ja amp ;Töötajate valikul

värbamisstrateegiat

kunst töölevõtmise ja valiku häid töötajaid on üks, mis võtab organisatsioonilist pühendumist ettevõtte poolt.Töökohad kiire ja rendileandmine hästi ei lähe, et saada samu tulemusi.Astuda samm tagasi, vaadata oma praegust praktikat töölevõtmise ja värbamise, siis võrrelda neid neid strateegiaid.

teadvustada

  • Kui Teile on suur ettevõte, millel on suur mõjupiirkond, luues teadlikkust läheb vaja.Võite:

    siia putka juures töömess
    Registreerige kolledži ja räägivad mõned hetked ees üliõpilased
    Rääkige oma praeguste töötajate levitada firmast pere ja sõpradega.
    Küsi üleandmine top töötajate

    Idee on arendada talent bassein tulevastele töötajatele ette tegelikult vajavad neid.Mõtle seda nagu Sisseoste.Lähed poodi ja varuma toitu, enne kui saab süüa seda.Saate seda teha, sest enne valmistamist, sest sa tead, sa saad süüa.Töökohad Töötajate töötab samamoodi.Advance ettevalmistamisel võimaldab teil parem võimalus valida hea talent.

Anda võimalus ja lootus kasvu

  • Vastavalt Paul Sarvadi of

    Entrepreneur Magazine, "Teadlased on nõus, et parim viis palgata ja hoida top talent on luua ettevõte kultuuri, kus parimad töötajad tahavad töötada, etkultuur, kus inimesi koheldakse austuse ja tähelepanu kogu aeg. "

    See tähendab, et hoolitsedes oma praeguste töötajate esimene, saab täita paar erinevad eesmärgid.Esiteks, teil jääb rohkem oma praeguste töötajate tõttu nende rahulolu ettevõttega.Teiseks, te luua hea õppimise atmosfääri, mis võimaldab praeguste töötajate kasvada ja olla valitud muid võimalusi oma organisatsiooni.Luues tervislik sisekliima palju oma töölevõtmine seestpoolt.

valikukriteeriumid

  • Õige kandidaat on tähtis otsus.Kuigi mõned inimesed võivad olla õige ajalugu, neil on vale suhtumine.Mõned võib-olla õige suhtumine, kuid skoor halvasti kohta mälumäng.Kui rentides isik, kes on uus ettevõte, kaks kriteeriumi on ülimalt: suhtumist ja motivatsiooni.

    Kui rendi ainult inimeste tasumata suhtumist ja suurt motivatsiooni, siis tunduvalt suurendada koefitsiendid teie organisatsiooni edu.Oskused on võimalik õppida, aga hea suhtumine ja motivatsioon ei saa.Sa ei saa sundida kedagi muuta oma vaimse make-up, kuid inimene, kes juba on motiveeritud ja õige hoiakuga push ise õppida oskusi, mida vaja.

    Southwest Airlines, mis on tuntud oma tugeva firma kultuuri ja klientide kogemusi, tavad seda meetodit.In artikli jaoks Fast Company, Peter Carbonara kirjutab, et rentides spetsialist "José Colmenares ei otsi fikseeritud oskusi või kogemusi. Ta otsivad midagi palju tabamatu ja palju olulisem - täiuslik segu energiat, huumorit, meeskondvaimu ja enesekindlust ... "

    2006. Southwest sai 150.000 töö taotlusi 4500 potentsiaalseid võimalusi.

136
0
3
Värbamine Ja Säilitamine