Erinevus Functional & amp ;Mittetoimivate tööjõu voolavus

Tööjõu voolavus ei ole hea ega halb iseenesest.Mis määrab selle, kas see on funktsionaalne või probleemsed käive.Personalikulud juhid peaksid mõista erinevusi nende kahe käive, nii et nad ei saa aru, kuidas julgustada käive, mis kasu firma, mitte kahjustada seda.

tööjõu voolavus

  • Kaadri voolavus on kiirus, millega töötajad lahkuvad kindel kord aastas.See võib olla väljendatud protsentides, jagades töötajate arv, kes on lahkunud aastaga poolt töötajate koguarvust, kes olid ühingu alguses aastal.Näiteks, kui ettevõttel on 100 töötajat alguses aastal ja ta kaotab 12 töötajat, selle käive oli 12 protsenti.

Functional Käive

  • Functional käive tekib siis, kui inimesed lahkuvad firma on langejad.See on levinud suured konsultatsiooni-, raamatupidamis- ja advokaadibürood, kus töötab "üles või välja" filosoofia.Töötajad sellisel ettevõte peab arendama ja täiustama tempot ridadesse.Need, kes ei suuda edu on lahti lasta.Seega, need ettevõtted on suure käibega, kuid töötajad, kes jäävad on parim ja targ

    emaid.

häiritud Käive

  • häiritud käive on täpselt vastupidine funktsionaalne käive, kui parimad töötajad lahkuvad.See võib juhtuda erinevatel põhjustel, kuid tavalisem põhjus on madal potentsiaal edendada.Kui näiteks ettevõte täidab oma juhtivatel ametikohtadel väliste kandidaatide ja ei paku neile sisemine töötajad, töötajad tõenäoliselt paluda välist võimalused tõusta.

kontrollimine Käive

  • Personalijuhid peaks julgustama funktsionaalne käive püüdes vältida mittetoimivate käive.Nad peaksid rakendama hindamise süsteemi, mis suudab tuvastada langejad ja need, kes paistab silma.Langejad tuleks julgustada parandama ja kui nad ei saa, tuleb need lahti lasta.Tipptegijad peaks olema keeruline, uusi võimalusi ja tutvustusi nii kindel ei hoia neid.

436
0
2
Värbamine Ja Säilitamine