Värbamine ja hoidmine strateegiad

edu organisatsioon põhineb talent ja pädevus selle personali.Värbamine kvalifitseeritud töötajaid ja on võimalik, et hoida neid õnnelik organisatsioon on investeering aega ja ressursse.Rasketel aegadel leida suudavad taotlejad on vähem väljakutset.Kuigi muutused tehakse aklimatiseeruda finantsolukorras, vähem ressursse võib kasutada ka rakendada värbamine ja hoidmine algatusi.Siiski on mõned põhilised ja tasuv strateegiad, mida saab rakendada.

väliskoostöö värbamise

  • College ja ülikoolid püüdlevad oma õpilaste ja vilistlaste tööd leida või karjääri neile kõige paremini sobib.Arendada suhteid juhised ja karjäärinõustajad kolledžites ja ülikoolides teie piirkonnas ja paluda neil aidata teil palgata vabu töökohti.Kas mõned uuringud kutseorganisatsioonid sarnaste fookuse andmiseks oma organisatsiooni.Näiteks, kui teil on värbaja suure audiitorfirma, liituda kohaliku või riikliku raamatupidamise ühing ja küsi nimekirja avatud positsioonid oma veebilehel või oma väljaannetes liikmetele.Mõtle tehes sam

    al etniliste organisatsioonidega, et edendada mitmekesisust.Samuti leiavad töömessidest teie piirkonnas ja küsi võõrustada tabelis.Paljud töömessidest on võõrustajaks kolledžid või ülikoolid ja organisatsioonid.

Internal Outreach värbamise

  • Mõnikord oma parimad kandidaadid on otse su nina all.Alati postitada avatud positsioonid sisemiselt esimene.Töötajad on sageli andeid ja oskusi üle, mida nad teevad igapäevaselt oma praegune asukoht.Mõtle internid või vabatahtlikud, kes on töötanud koos oma organisatsiooni või seda vanamoodne viis ja küsi praegused töötajad viidata andekas spetsialistid, kes teavad, oleks vara organisatsioon.

säilitamine Algab tunnustamine

  • võti säilitades töötajate näitab neile, et sa hindad neid ja tööd, mida nad teevad ja et olete valmis investeerima oma isikliku arengu hoida neid organisatsioon.Alusta tunnustamist.Kas individuaalset või kollektiivselt, mõtle mõtestatud viisil, et järelevalveasutuste või juhid ja organisatsioon saab näidata tunnustust.Mõned ettevõtted võõrustab tunnustust lõuna- või on tunnustust päeva ja võimaldavad töötajatel vara koju minema.Mõtle oma organisatsiooni ja selle ressurssidele ja otsustada, milline on mõistlik oma töötajaid.

säilitamine Toetavad Promotion

  • Üks oluline element vedelikupeetuse võimaldab töötajatel tunda, et nad on huvi organisatsiooni tulevikku.Osaleda töötajate tagasiside uute poliitikate, protseduuride ja programmide (eelkõige inimressursse) tuleb rakendada.Paljud ettevõtted kaotavad häid töötajaid tõttu piiratud kasvuruumi.Nagu eelnevalt mainitud, alustada värbamist jooksul;see saadab sõnumi praegustele töötajatele, et nende edendamine toetab organisatsiooni ja et olete huvitatud nähes neid ette.Töötada programmi ümber sisemise karjääri juhtimine.Rong järelevaatajate või juhtide kohta, kuidas töötada töötajaid arendama oma oskusi igal põhineb tulevikus positsioone, et nad kavatsevad korraldada.

714
0
2
Värbamine Ja Säilitamine