Strateegilised küsimused küsida intervjuus

Intervjuu on võimalus, et tööandja peab tundma huvitatud ja kvalifitseeritud kandidaatide ametikohale.See on ka hea aeg kandidaat uurida firma ja positsiooni veelgi, et teha kindlaks, kas ettevõte on hea mängu.Tööotsija, kes küsivad küsimusi vestluse käigus saavad näidata intervjueerija huvi ettevõtte ja positsiooni.

uurimisküsimused

  • Taotleja, kes on võtnud aega, et teadus saab ettevõte esitada küsimusi, mis illustreerivad selgelt kodutöö ta on võtnud, et valmistuda intervjuu.Näiteks küsimuste esitamine viimaste uudiste seoses uue toote või plaanid kasvu.Taotleja võib küsida ettevõtte tulevikuplaane kasvu lähema paari aasta jooksul.See näitab, küsitleja, kui hagejal on huvi kasvab koos firma.

Ootused

  • Taotleja võib küsida konkreetseid küsimusi positsiooni.Küsi tähtsamaid oskuste ja pädevuste vaja ülesannete täitmiseks tööst.Selle asemel, et küsida, üldine küsimus, mida ettevõte loodab isiku positsioonil, võib taotleja paluda intervjueerija arvamuse vajalikud oskused edu töö.See võib näida

    ta intervjueerija taotleja on tugev soov head töö ja on plaane edukas positsiooni.

Edendamise

  • Taotlejad võivad küsida endine töötaja seisukoht, et teha kindlaks, kas töö on kasvuvõimalused.Üksikud võib küsida töötajate firma, kes eelnevalt arvesse muid kohti, mis annab ka teavet ettevõtte rekord edendavatele töötajatele organisatsiooni sees.

Kultuur

  • Igal organisatsioonil on ärikultuuri, mis on oluline tegur, kui hästi uue rendi mahub firma sees.Küsimused töötajat, hierarhia firma sees, karjääri töötajate positsiooni ja firmaürituste aitab taotleja saada tunne, et kultuuri organisatsioon.

740
0
2
Värbamine Ja Säilitamine