Värbamine ja amp ;valiku meetodid

Recruitment, hindamise ja valiku on kolm peamist samme töötajate värbamisel.Neist värbamine ja valik on tavaliselt kõige keerulisem tööandjatele.Võtmed leida õige kandidaatide õigel ajal ja rendileandmine neist on strateegiline ja mõelda organisatsiooni tulevikku.

töölevõtmise meetodid

  • arendada suhteid juhised ja karjäärinõustajad kolledžites ja ülikoolides ja küsida abi värbamisel vabu töökohti.Jõuda kutseorganisatsioonid, mis on kooskõlas organisatsiooni missiooni ja paluge neil kirja avatud positsioone nende infolehti ja e-kirju, et kohal.Organisatsioonid, mille rahalised vahendid peaksid kaaluma töötavad värbamise firma, eriti kui olukord on kõrgemal tasemel või nõuab erioskusi või tüüpi kogemus.

Sisemine Värbamine meetodid

  • selgeks oskused ja kogemused taotleja peab olema.Postita avatud positsiooni seesmiselt esimene hinnata, kas seal on kvalifitseeritud kandidaatide organisatsiooni sees.Mõtle, internid vabatahtlikud, ajutisi töötajaid või konsultandid, kes võib töötanud ühesuguseid

    avatud asendis.

valiku meetodid

  • Kui taotleja bassein on vähenenud ja kandidaadid on hinnatud, et on aeg teha valik otsus.Pea meeles, et arvan, et pikas perspektiivis.Kas taotleja kvalifitseerub käesoleva töö kui ka tulevikus positsioone?Otsige kandidaat on hea kogemus ja uued ideed ja värsket perspektiivi.Kaalutakse, kas ta soovib õppida.Lisaks, ükskõik tööstus, turu tingimustes paratamatult muutub;vali keegi, kes mitte ainult ei saa kohaneda, kuid ta võib ka areneda sellistes tingimustes.Ärge kasulikke kandidaadid, kes teevad karjääri muutusi.Näiteks keegi viis aastat ettevõtte sektori kogemus võib tuua strateegilise eesmärgiga mittetulunduslik organisatsioon, samas kui keegi mittetulunduslik, kes on teinud kõige Piiratud ressurssidega võib tuua värsket lähenemist ettevõtte.Kindlasti leiavad teiste vajadusi nagu mitmekesisust ning järgima suuniseid Equal Employment Opportunity komisjon.

Resources

  • DDIWorld.com: värbamine ja valik
557
0
2
Värbamine Ja Säilitamine