Kuidas Määrake & amp ;Vali võtmekonpetentsid

Jäätumine kook on oluline kompetentsi saia kokk. kokk pildi PETER LAKOMY alates Fotolia.com

pädevused on oskused ja anded vaja edukalt sooritada töö.Nuga oskusi ja kaste ettevalmistamisel on mõned olulised pädevused sous chef.Olles võimeline crack kolm muna korraga, kuigi muljetavaldav, ei ole edu võti.Jäätumine kook on oluline kompetentsi saia kokk, samas teades, kuidas luiged välja fooliumi ei ole.Mõiste võtmepädevused eest lasub teema eksperdid (VKEd) valdkonnas ning saavutatud esinejad (AP), kes seda tööd hästi.

, mida te vajate

  • Töö pealkiri ja kirjeldus
  • Intervjuu malli nimekirjas enne ülesanded ja oskuse tase

Ajakava Intervjuud

  1. Nimetage vähemalt kaks VKEde ja kaks AP kes aitab määratleda oskused või oskuste vaja täita ülesanne.VKEde toiduainetööstuses võib sisaldada juhendaja kulinaaria kooli omanik edukas restoran ja toidu kriitik.Edukas kokad, kes on harjutanud oma kaubandust oleks ideaalne AP: nad on saavutanud kõik soovitud tulemusi ja õppinud tööd, ja tean, mida ta võtab päev-päevalt, et olla edukas.

  2. Leidke endale sobiv koosolekuruum läbi oma intervjuusid ja endale seda mitu nädalat, siis võite olla paindlik majutamiseks igal ajal piiranguid küsitletutest.Võite vabastada kasutamata aega pärast intervjuusid on planeeritud ja kinnitatud.

  3. Kutsu küsitletutest osaleda.Kaasa küsitluse eesmärk kutses.Laske vähemalt kaks tundi individuaalset intervjuud, ja kolm kuni neli tundi rühmaintervjuuks.

  4. Loo maatriks malli, et te kasutate intervjuu käigus protsessi loetleda pädevused, mis on identifitseeritav VKEde ja AP.

läbi intervjuusid

  1. Küsi küsitletutest tuvastada tüüpi ülesandeid seotud töö rolli.Koka, see võib hõlmata toidu valmistamisel, menüü arendamine, köök juhtimise ja äri oskusi.Sisesta selle informatsiooni all "kategooriasse" oma maatriks malli.

  2. Brainstorm nii palju üksikuid ülesandeid iga kategooria kui võimalik.Sel hetkel sa lähed koguse, mitte kvaliteet.

  3. Nimetage tahes ebaolulisest ülesanded ja kustutada need nimekirjast.

  4. Nimetage tasemeeksami iga ülesande, ja otsustada, mida on vaja algtaseme, kesktaseme ja edasijõudnute positsiooni.

  5. Kinnita maatriksi ja kasutada seda kui lähtepunkt edasiseks interviews.You on nüüd valmis maatriks on toodud olulised pädevused iga oskuse tase, sorteeritud ülesannetest.Küsi küsitletutest, et kinnitada ja teha muudatusi, alustades kategooriad, siis ülesanded, siis oskuse tase.

  6. tulemuste kinnistamiseks kõik vestlused ja esitab komposiit maatriks kõigile osalejatele läbivaatamiseks ja kinnitamiseks.

Tips & amp;Hoiatused

  • Maatriksvorm sorteerimine ülesannete oskuse tase võib olla kasulik kirjalikult pädevuse hindamine ja ametijuhendid.
  • võtmekompetentsidega identifitseerida, saate korraldada kirjalikke või jõudluskontrolli hinnata inimese pädevus töö rolli, siis luua kohandatud õppekava või pädevustunnistus kaart, et tegeleda erinevused pädevuses.Koolituse kava saab kasutada ka osana tulemuslikkuse hindamise visandada samme arenev rollis.
  • See harjutus on suurepärane võimalus töögrupp välja selgitada oma tugevad ja nõrgad küljed ning luua sihitud, eesmärgile orienteeritud plaani täitmiseks töögrupp ja firma eesmärgid.
  • Te võite leida seda raske saada VKEde ja AP toime aega osaleda intervjuus.Veenduge, et ehitada ekstra ajavaruga oma projekti kava ajakava ja läbi vestlused.
  • Kui lõpetamas oma tulemusi, siis ei pruugi olla võimalik saavutada konsensus teatud ülesandeid või oskuse tase.Kui see on nii, tugineda enamuse arvamuse ja oma otsuse selle põhjal, mida te olete õppinud kogu intervjuud.
34
0
3
Värbamine Ja Säilitamine