Soodustused & amp ;Kasu suurendada töötajate produktiivsust

Et suurendada tootlikkust , kasutada erinevaid auhindu ja kasu . Jupiterimages / Comstocki / Getty Images

Õige tasu ja toetuste süsteemi, et parandada töötajate produktiivsust on keeruline.Kui tööandja valib tasu, mis hoiab vähe tähendust tema töötajate tootlikkus kannatab.Lisaks tööandja kaotab aega ja raha kulutatud ebaefektiivne autasude süsteem.Et valida tõhus tunnustamine süsteemi, et suurendada tootlikkust, tööandja peaks kehtestama konkreetsed ja mõõdetavad tootlikkuse eesmärke, mõista, mis motiveerib teda töötajate ja kaaluda erinevaid auhindu ja kasu.

majanduslikku kasu

  • Raha on võimas motivaator töötajad teevad oma parima töö.Kuid majanduslikku kasu suurendada tootlikkust tööd paremini teatud tingimustel.Esiteks rahaline tunnustus peaks olema seotud konkreetse saavutusi töötaja.Teiseks, kõik töötajad, peab olema programmi.Lõpuks, rahalised stiimulid ei pruugi töötada nii hästi töötajad, kes on juba tõmmates kopsakaid palka.

Kiitke

  • Kiitus on tasuta ja mõjukad kuid sageli tähelepanuta tasu, mis võib suurendada tootlikkust.Nagu majandusli

    kku kasu, kiitus peab olema konkreetselt seotud töötaja tulemuslikkuse jaoks parim lask on säilitada või parandada tootlikkust.Generic kommentaarid "hea töö" kaotavad oma võimu aja jooksul.Näide suunatud kiitust oleks, "Teie viimane artikkel, mis tutvustas profiilid firma juhtkond oli hästi kirjutatud ja läbinägelik. Hindan ekstra aega ja tähelepanu sellele projektile."Kiitus hüved peaks sisaldama nii avaliku kui erasektori tunnustamist.

Haridus ja koolitus

  • Tööandjad pakkuda ka õppimise või koolitusvõimaluste kasu suurendada tootlikkust.Lisaks annab õpikogemust töötajad saavad kasu organisatsioonile suurendada teadmisi ja kogemusi.Tööstuse akrediteerimisprogrammid, finantsabi bakalaureuse-või magistriõppe kraadi või klasside tarkvara on näited koolituse või õppe eeliseid, mis aitavad töötajatel jääda teadlike ja kirglik oma töö.

Paindlik Graafikud

  • Tööandjad, kes oleks lihtsam töötaja on rohkem tasakaalus töö ja koduse elu on premeerida suurema tootlikkuse.Flextime, töö jagamise programmid, töö-from-home võimalusi, või kohapeal spordisaalid, keemilise puhastuse teenused või lasteaia näited kasu kasutavad tööandjad, et aidata töötajatel täita töö ja kodu nõudmised.

Bürooruum

  • isiklike vajaduste töötajad ei tohiks tähelepanuta jätta, kui tegemist on tootlikkuse suurendamise.Hoolitseda puhas, hästi valgustatud ja ohutu tööruumi, samuti sobiva tehnoloogia ja tööriistad vajalik töötaja töökoht, on muid hüvesid suurendada toodangut.Lisaks sellele, et põhitõdesid, tööandjad peaksid võimaldama töötajal personaliseerida ruumi nii, et töötaja tunneb, et ta omab ja kontrollib oma tööruumi.Kuigi personaalse peab olema tasakaalus firma reeglid ja kultuur, mis võimaldab individuaalsust aitab suurendada töötaja mõttes moraali, mis suurendab tõhusust.

4
0
3
Värbamine Ja Säilitamine