Julgeolekuametnik küsitluste läbiviimise tehnikad

Kui intervjuu tulevane turvatöötajad, kõigepealt kaaluma tunnused peate vajalikuks, et keegi, kes on vastutus kaitsta ettevõtte vara.Kõige aus, usaldusväärne, tähelepanelik ja kommunikatiivne taotlejad tõenäoliselt saanud kõige sobivamat kandidaati.Sõltuvalt keskkonnast ja töö valimisel saad ka võib vaja kedagi, kes on ülem veel vastutulelik olemasolu.Mitmed intervjuu tehnikat saab olla edukas palkamiseks turvatöötajad.

pädevused

  • Sõltuvalt tüübist turvaülem asendis, on olemas teatud töö oskusi, koolitust ja sertifitseerimist, mille kandidaadid peavad olema.Sest relvastamata turvatöötajad, töökogemus on hea näitaja sobivust.Kogenud turvaülem on palju rohkem kogemusi toetuda vastates intervjuu küsimused.Kogenud turvaülem võib olla ka mitu aastat kogemusi eelkõige tööstuses, nagu teadmised kahjukäsitluspraktika jaekaubanduses.Teiselt poolt, relvastatud turvatöötajad üldiselt kõrgemat kvalifikatsiooni vajalik on sobivate kandidaatide seast.Kogemus, koolituse ja sertifitseerimise läbiviimiseks tulir

    elvad on kõige tähtsam kvalifikatsioon.Puhas taust on absoluutne nõue relvastamata ja relvastatud turvatöötajad.Basic intervjuu küsimusi, mille eesmärk panna informatsiooni tulevane töötaja tööandjad, kogemused ja sertifikaadid on oluline teha kindlaks, kas kandidaat valdab algtasemel töö pädevus.

Safety

  • Intervjuu küsimused turvameetmeid töötajate, klientide ja töökohal ruumides on osa võtted pädev turvatöötajad.Nad peavad oskama standard ohutusmeetmete ja ennekõike kandidaadid peavad suutma väljendada neid turvameetmeid kellelegi, sõltumata töösuhte või seisukohta.Lisaks teadmised standard ohutusmeetmeid, väga kvalifitseeritud turvatöötajad on ka teadmised ohutusnõudeid, eelseisvad muutused ja trendid tööohutuse ja võime rakendada neid teadmisi täitmiseks oma töö.Avatud intervjuu küsimused, et testida kandidaadi teadmisi üldiselt üksikule ohutuse küsimustes on abiks valiku käigus.

Käitumist

  • Käitumist küsitlus küsimusi, et anda värbajate pilguheit, kuidas potentsiaali turvatöötajad oleks probleeme lahendada.See on koht, kus suuline suhtlemisoskus on oluline.Turvaülem peavad olema võimelised väljendamise selged juhised, kriitiline ja pakiline sõnumeid ja evakuatsiooni meetodeid.Turvatöötajad peab olema võimeline selgitama, miks on vajalikud teatavad meetmed ja mis töötleb või protseduurid sobivad kõige paremini eriolukordades.Võime jääda rahulikuks, kuid autoriteetne on pluss.Tööandjate ja rendileandmine juhid noppima olulist teavet, paludes kandidaat kirjeldamiseks tööga seotud intsident ja mil viisil ta küsimuse lahendanud.

Olukorrast

  • Olukorrast intervjuu tehnikat on abi ka edasi, määrata tulevase turvaülema ulatuse tööd teadmisi.Olukorrast intervjuu küsimused sondi sügavamale ametniku töö oskusi ja praegused teadmised.Üks näide olukorrast intervjuus küsimusele on: "Mis on parim viis lahendada töökohal vägivalda olustikus relvastatud röövel?"Vastused neile küsimustele annavad rentides juhtide idee, mida oodata poolest samme julgeoleku ohvitser võtab hallata kiireloomulisi küsimusi.Küsimused näidata ka ohvitser reageerivad teatud olukordadele, siis ei tohi ta on varem käsitletud, kuid peaks olema võimeline tegelema.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • American Society for Training& amp;Development
  • USA Equal Employment Opportunity komisjon
  • World at Work
  • tööjõu juhtimine
939
0
2
Värbamine Ja Säilitamine