Tüüpilised Tööhõive Kontrollimine Küsimused

jooksul tööotsimise protsessi, teie potentsiaalne tööandja võib ühendust oma endise tööandja kontrollida oma töö ajalugu.Tööandjad tavaliselt vahetada mõned põhilised infot oma tööandjad lisaks oma nimi ja ametinimetus, kuid on mitmeid väärarusaamu, millist teavet saab ja ei saa vahetada.

Kas Sa abikõlblikud rehire?

Üks asi tulevane uus tööandja tõenäoliselt tahab teada, kas teie endine tööandja tahaks sind oma palgal uuesti.Sest paljud tööandjad, küsides, kas teil on õigus reguleerivad vedurijuhtide ülevõtmist on viisakas viis küsitakse, kas jäänud heades .Kui teie endine tööandja ei võtaks, rentides sa ka tulevikus, see võiks olla punane lipp teistele tööandjatele.

Vihje

  • Ära eelda, et sa pole saada reguleerivad vedurijuhtide ülevõtmist, isegi kui sa vallandati eelmise tööd.Teie endise tööandja võib veel kaaluda teil saada reguleerivad vedurijuhtide ülevõtmist tulevikus.

Hoiatus

  • Vaatamata populaarne väärarusaamu, oma endise tööandja võib määrata kas sa lõpetati ja isegi põhjus.Vastavalt töötamise advokaat Donna Ballman, tööandjad saavad avaldada mis tahes teavet, mis neile meeldib nii kaua, kui see on tõsi.

küsimusi oma Palk

sõnul külalislahkuse tööstus inimressursside ettevõte HCareers, oma uue tööandja tõenäoliselt küsige endise tööandja oma palk ajalugu ajal oma töö.Kui sa töötasid juba mitu aastat, kuid ei saanud suur tõus, võib see näidata, et firma ei pidanud sind väärtuslik ressurss.Arvukad või suure palgatõusuga, seevastu võib näidata, et sa oled superstaar, et uus firma on õnnelik, et on pardal.

Vihje

  • sõnul taustakontroll firma HireRite paljud tööandjad kontrollida oma lõpeb palk ja pealkiri sest mõned töötajad liialdada selle informatsiooni püüdes koguda kõrgema palgaastme.

Sinu tugevused ja nõrkused

Mõned tööandjad võivad küsida oma tasumata oskusi või märkimisväärne nõrkused , eriti kui nad on võimelised rääkima oma endisest otsene juht.Tulevane uue tööandja saab hinnata oma tugevaid külgi, et näha, kui nad on hästi sobida oma võimaliku uue rolli, või kui võimalikud puudused sa eksponeeritud võivad takistada teie tegevusele.

Vihje

  • Kui teie eelmine töökoht oli suur organisatsioon, oma uue tööandja võib ainult saaks rääkida HR esindaja, mitte oma vahetu juht.Ikka oma manager võib andnud märgib, et HR võib kasutada sellele küsimusele vastata.

midagi muud?

Mõned tööandjad küsida avatud küsimus koguda puuduv või olulisi detaile.Vastavalt HCareers, tööhõive kontrollimine esindaja võib lihtsalt küsida, kas on midagi ta peaks teadma.See küsimus võiks koguda sisendit oma tulemuslikkust, oma rolli meeskonnad, oma kohalolekut ja peaaegu kõike muud, endine töötaja arvab tähelepanuväärne.

159
0
0
Värbamine Ja Säilitamine