Mis on viide Check ?

Kontrollime aitab kinnitada kandidaadi sobivust töökohale . Klienditeenindus pildi Paul Hill alates Fotolia.com

kontrollime on tavalisim meetod inimressursi spetsialistid ja rendileandmine juhid ekraani taotlejad tööd.See tähendab ühendust eelmise tööandja taotluse esitada mõned põhilised küsimused, mis on seotud taotleja tööandjad.Lisaks taustauuringu kasutatakse sageli ekraani kandidaadid muid võimalusi nagu kolledži sissepääsu ja stipendiume.

Eesmärk

  • Viide kontrolli Levinuim kinnitada või tõestada mõtted või tunded rentides manager või sõeluuringu komitee.Nad ei ole tavaliselt kasutatakse, kui suure osa tuvastamisel top kandidaati tööd.Selle asemel, nõuab või päringutele kasutatakse, et saada isiklikku või ametialast viide kontolt oma kogemusi kandidaat.Viide kontrollimine on väga tähtis, et mõned organisatsioonid on väga üksikasjalikud piirjooned nende kasutamise protsess ja kuidas neid saavutada.Ülikooli Wollongong (UOW) Austraalias, näiteks on väga üksikasjalik viide vaadata poliitika.

Ajastus

  • Viide kontrolli lõpuleviimiseks kasutata

    vatest andmeid finalisti tööd või kinnitada sobivust tulevane rendi enne tööd pakutakse.Nad on harva teha algust või keset valiku protsessi.See ei ole mõtet pöörduda kandidaadi viited enne kui intervjueerisin teda määrata oma huvi rentides taotleja.Kui valik komisjonides, taustauuringu sageli lõpule finalistid enne komisjoni lõpliku rentides soovitust.Teinekord, rentides juhtide ja komisjonid otsustada finalist ja siis kasuta kontrollime kinnitada kandidaadi sobivus.

kriteeriumid

  • konkreetsed küsimused kasutatakse kontrollime võivad mõnevõrra erineda, kuid need on tavaliselt kasutatakse, et kontrollida üksikasjad taotleja poolt esitatud ja avastada võimalikke punased lipud, nagu halb tööeetika või ebatäpsusiCV.UOW, et tema viide kontroll peab hõlmama ainult objektiivsed kriteeriumid.Paljud tööandjad on ka Ettevaatus umbes vastates subjektiivne küsimused hirm kohtuvaidluste alates kandidaat.Koos kontrollida põhitõdesid töösuhete ja töökogemuse viide, tööandjad tavaliselt küsida üldiselt tööoskuste, inimesed ja meeskonnatöö oskusi, terviklikkus, töökindlus ja usaldusväärsus.Teine asi märkis UOW poliitika on küsida "sunnitud valik küsimusi," viidetena kipuvad pakkuda ainult positiivseid kommentaare.Näiteks selle asemel, et küsida "Kas kandidaat on hea organiseerimisvõime ?," siis võiks küsida, "Kas Te kandidaadi organisatsioonilised oskused nagu suurepärane, üle keskmise, keskmine või halb?"

Muud Kasutab

  • Muud kasutab taustauuringu on kontrolli kolledži sissepääsu ja stipendiumid, liising rentimine kinnisvara ja laenude rahastamine.Mõned top kolledžid rutiinselt kontrollida oma viited, kes otsustavad oma potentsiaali edu eliit akadeemilise programmi.Üürileandjad on sageli vaja isiklikus või muu üürileandja viited enne nõustumist rendilepingut.Laenuandjad mõnikord otsima viited esmakordselt laenu taotlejad või teised piiratud krediidi ajalugu, hüpoteegid või teised suured isiklikud laenud.

75
0
3
Värbamine Ja Säilitamine