Kuidas valmistuda intervjuu aega Youth nõuandja

Noorte nõustajad töötavad igas vanuses lastele . Jupiterimages / Creatas / Getty Images

Noorte nõustajad töötavad lastele ja teismelistele erinevaid seadeid, alates suvelaagrites kõrbes programme.Kuna nõustamine töö on sageli hooajalise, konkurents avatud positsioone võib olla raske.Nagu te valmistuda intervjuu käigus, on kõik oma andmed, et nii, et sa saaksid ennetada tööandja küsimustele.Et saada eelise teiste kandidaatide, valmistada, nii et sa pead olema mugav, kindel ja suutma näidata oma kvalifikatsiooni.

juhised

  1. Research laagris.Kuigi teil võib olla uurinud programmi enne kandideerimist sooritada põhjalikumat analüüsi enne intervjuud.Loe laagris filosoofia laadida koopiad uudiskirju viimastel aastatel, ja sirvida fotoalbumeid.See aitab teil saada aimu, millist programmi te taotlete, ja annab sulle tunde atmosfääri ja tegevusi.

  2. Muuda oma CV enne intervjuud veenduda, et see kajastab oma uusimat kogemus.Kuna paljud laagris ja suvel avatud programmide taotlemise protsess aega enne intervjuud, siis võib olla teha lisatööd, mis või

    b tugevdada oma kandidatuuri.Uuenda CV rõhutada mingit lisatööd olete teinud lastega, eriti kui see on seotud eesmärgil või firma missioonist.Fix tahes kirjavigu, uuendada viide kontaktandmed, ja veenduge, et olete kantud viimastel kinnitamine esmaabi, CPR või riigi litsentsimise seotud lastehoid.

  3. Praktika räägime töökohti oma CV.Leia sõber või pereliige, kes sa tegutseda intervjueerija ja lasta küsida tüüpiline küsimusi iga töö.Vasta küsimustele nagu te oleks intervjuu, võrrelda oma mineviku kohustused ja ülesanded kui praegune nõuandja positsioonis.Kui sul ei ole töökogemus lastele ja teismelistele, keskenduda üksikasju, mis vastavad noorte nõustaja positsiooni, nagu inimeste juhtimine, suhtlemine, kavandades tegevusi ja säilitada sõbralikku suhtumist.

  4. Kirjutage teil on küsimusi leeri.Nimekiri asjadest, mis tekkis meelt, kui vestluseks valmistunud: Laagris osalejate arv on sul vastutab, näiteks või ettevõtte poliitika distsiplinaarkaristuse meetodeid.Küsi küsimusi arvu naasmist nõuandjaid, et saada aimu töökeskkonna ja töötajate lojaalsust ning hõlmavad esemeid töötajate kohta-to-camper suhe, või toetust konkreetsete toidu taotlusi laagri köök.

  5. Valmista oma ajakava tööhõive periood, märkides igal raske ja kiire kohustusi pead.Kuna noorteprogramm nõuab pidevat järelevalvet telkijatele, direktorid peavad olema nii palju teavet kui võimalik oma olemasolu.Omades oma ajakava valmis minema, saate oma tööandja teab, et sa mõtled enne ja teadlik vajadustele programmi.

654
0
3
Värbamine Ja Säilitamine