Eelised & amp ;Puudused esitamine Tööhõive avad siseallikaid

Pilt mees saanud äri edendamiseks . Alexander Beck / Hemera / Getty Images

Paljud organisatsioonid omaks kontseptsiooni edendamist seest.Siiski on nii plusse ja miinuseid, et täita vabu töökohti oma praegusest tööjõust.Eeliseid sisaldama võimalust järjepidevust ja vähendada värbamise ja valiku protsessi.Puuduseks on kulukas värbamise jõupingutusi, ramp aja mahajätmise ja muudatusi äriprotsesse.Kuigi tööandjad ei ole kohustatud täitma seisukohti sisemiselt, seal peaks olema vähemalt mingi sisemine postitad nii kvalifitseeritud taotlejad võivad taotleda erinevaid rolle ja reklaami võimalusi.

värbamine ja valik

  • Kasu edendada seest saab otse mõjutada kulusid oma organisatsiooni värbamise ja valiku protsessi.Täidis vabade töökohtade oma praegusest tööjõust on odavam kui kasutades väljaspool reklaami meelitada kvalifitseeritud taotlejatele.Teiselt poolt, teie töö spetsialist peaks ka plaanis lisada avamise kogu oma töökohal, et anda töötajatele võimaluse väljendada oma huvi positsiooni.Arv kvalifitseeritud taotlejatele jooksul o

    n tavaliselt palju madalam kui taotlejad väljastpoolt ettevõtet, muutes kulud värvata jooksul oluliselt madalam.

käive ja säilitamine

  • Töökohad olemasolevast tööjõust võib positiivselt mõjutada käivet ja säilitamist.Töötajad, kes liitus oma organisatsiooni arvata, et nad oleks võimalus areneda ja kasvada karjääri jooksul on soovitatav, kui nad näevad praeguste töötajate antakse võimalusi tutvustusi ja muud rollid ettevõtte siseselt.Samuti töötajate säilitamist seisab püsivatele või isegi suurendada, mil töötaja on valitud täita positsioone, mille suhtes neil on võimed, teadmised ja võimed.

talitluspidevuse

  • Kui Teie ettevõttel on teatud traditsioonid ta tahab säilitada, edendada seest jääb ühtekuuluvust töötajate hulgas ning näitab stabiilset ettevõtte maine koos lubadusega töötajate arendamine.Töökohad kandidaat väljastpoolt vajavad õpetust aeg, samuti aeg, et uus töötaja harjuda töökeskkonnaga.Ühendatakse tihe, kollegiaalne ja produktiivne töökeskkond võib olla raske uustulnukaid, kes on teadmisi tööstuse, kuid vähe teadmisi, kuidas täpselt oma ettevõte tegutseb.

värsket perspektiivi

  • Reklaam organisatsiooni tööpakkumiste värvata uusi töötajaid on üks parimaid viise, kuidas viia sisse uus ja innovatiivne perspektiivi ettevõte, mis on tekkinud liikumatus.Asja uusi nägusid pardal on mõnikord oluline arendada uusi ideid, tooteid ja mitmekesisust talent.Väline võib taotleja lisada kasulikke oskusi, teadmisi ja kogemusi teie firma, suurendades oma praeguse talent bassein.

Rahulolematu Tööjõu

  • Puuduseks värbamise raames on võimalik töötajat, kes usuvad, et nad on õigus edendamine.Need võivad töötajad on pühendatud pikk teenust firma, kuid mingil põhjusel või teisel lihtsalt ei kvalifitseeritud, et täita avamine.Individuaalne koosolekuid, et arutada, miks liikmeks oma olemasolevat tööjõudu ei kvalifitseerunud tarbib värbajate ja tööhõive spetsialistide tööaja, mida võiks kulutada usinalt tööd tegevusi, mis viivad kiire valik elujõuline kandidaat.Lisaks, kui teie ettevõte on üks neist, kes uhkelt öeldud edutamise raames on oma viis, millega tunnistatakse-house talent, kui praegused töötajad rutiinselt keeratud tööpakkumisi, võib see hävitada kõik usaldus oma töötajate oli ettevõtte nad uskusidpakuks arenguvõimalusi.

Resources

  • Society for Human Resource Management
  • USA Equal Employment Opportunity komisjon
  • tööjõu juhtimine
926
0
3
Värbamine Ja Säilitamine