Nõuandeid Intervjuud võimalikul töötajal

intervjueerides potentsiaalse töötaja oma äri, teil on vaja hoida mitmeid asju meeles.Esiteks on teatud küsimused, mida ei tohiks küsida juriidilistel põhjustel, tavaliselt, millel on pistmist valdkondades nagu vanuse, usutunnistuse, perekonnaseisu, seksuaalse orientatsiooni jms.Teiseks, kui sa palgata kellegi, olete kohustatud teda palju kallim moel - nagu tema palk, ja töötushüvitised peaks ta vallandatakse - nii et sa tahad teha head palgata.Põhjalik intervjuu on parim viis, et vältida võimalikke tulevasi raskusi nii teile ja töötaja;kui see on halb sobi, see on parem nii, et sa aru, et enne isiku tööle.

Töötaja intervjuu võib olla stressirohke intervjueerija samuti intervjueeritav .
(Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)
Screen Jätkab

Sinu aeg on väärtuslik, ja pole mõtet seda kasutada intervjueerides inimesi, kes ei ole õige töö.Loe läbi uuesti ja rakendused hoolikalt, et rookima märkusteta taotlejatele.Ära ole häbelik umbes saates talle või helistades otsib rohkem infot enne tegevusloa andmist intervjuus.Arvu piirata intervjuud viis või kuus, nii et saate ig

a kandidaat piisavalt aega ja tähelepanu, ja nii et saate hoida neid kõiki otse oma peaga, otsustades, kes palgata.Hooldamist ja tähelepanu, et läks rakendus või jätkamiseks on ilmselt näitavad hoolt ja tähelepanu, et potentsiaalne töötaja annab oma töö.

Screen Uuesti
Creatas Images / Creatas / Getty Images
Keskendu Intelligence ja Attitude

Vestluse ajal rohkem aega soovib teavet kandidaadi kriitilise mõtlemise oskusi ja suhtumist ning vähem aega keskenduda oma varasemate saavutuste.Nutikas, entusiastlik inimene õige suhtumine, kuid võib-olla vähem saavutusi, teeme parem kui väga saavutatud isik, kellel on halb suhtumine.Esitada kandidaat stsenaariume ja "mis siis, kui" küsimused.Proovime teha intervjuu vestlus, mitte ülekuulamine.Mida rohkem tundma saad teha kandidaat, realistlikum idee saad, mida ta oleks nagu päev-päevalt töökeskkonda.

Keskendu Intelligence ja Attitude
Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images
Lase kandidaat Küsi Küsimused

Mingil hetkel Intervjuu võimaldab kandidaadil küsida küsimusi firma positsiooni ja midagiet ta tahab.Kui kandidaat ei ole küsimust, see on halb märk.Iga entusiastlik ja uudishimulik inimene on küsimusi, millele ta tahab vastas, ja kõik intelligentsed hageja oleks valmis mõned intervjuu.Võite öelda, palju inimene poolt erinevaid küsimusi küsib ta, ja tema reaktsioone oma vastused.Pöörake tähelepanu taotleja volikirja ja saavutusi, kuid tasakaalustada seda oma instinkte, mida inimene kellega on tegemist.

Lase kandidaat Küsi Küsimused
Creatas Images / Creatas / Getty Images
822
0
4
Värbamine Ja Säilitamine