Töökoha laimamine Seadused

On olemas kolm peamist olukordi, kus laimu võib tekkida töökohal: kommentaarid tööandja poolt viite, kommentaarid töötajate seas ja kommentaarid töötaja kohta tööandja.Erinevad seadused piirab vastutust laimu mõned neist juhtudest, kuigi tahtlikult ja pahatahtlikult sellise kommentaarid võivad sellegipoolest õiguslikke probleeme.

laimamine Definition

  • laimamine on tsiviil vale, st inimene saab kohtusse kaevata selle üle, kuid ei kriminaalselt karistatud.Ameerika Ühendriigid, laimu hõlmab öeldes midagi ühelt inimeselt teisele, mis on nii vale ja laimav - see tähendab, et see võib kahjustada mainet asjaosaline.See on sarnane, kuid eraldi, et laimu, mis hõlmab kommentaarid on kirjutatud, trükitud või eetrisse.Avaldus võib tavaliselt lugeda laimu ainult siis, kui see esitatakse kui fakti, mitte lihtsalt arvamust.

Töö Viited

  • Tööandjad võivad riskida süüdistatakse laimu tegemisel kommentaare endise töötaja, nagu oma vastuses, et taotluse viide võimalikule uuele tööandjale.Vähemalt 36 osariiki o

    n seadused, mis konkreetselt piirata või eemaldada võimalikku vastutust tööandja teha selliseid avaldusi.Need seadused nõuavad tavaliselt, et tööandja tegutseb heas usus, mis tähendab, et tööandja soovib olla tõesed kommentaare.

Gossip

  • Teoreetiliselt vale gossip töökohal võib põhjustada nõude laimu.Praktikas aga sellist väidet harva põhjustada kahjuhüvitis kui kommentaarid võimalik otseselt seotud rahaline kaotus.Üks võimalik näide oleks see, kui on võimalik näidata kommentaarides mõjutas, et vältida töötaja saamist edendamine.

Töötaja Kommentaarid

  • 2011. aasta juhtu riigitöötaja vallandati teha kriitilisi märkusi tema juhendaja Facebookis lahendati töötaja kasuks enne saada nii palju kui lahendi.Kuigi see ei määranud siduva pretsedendi, nii üles ehitatud eelmise muutus National Labor Relations Act, mis konkreetselt annab töötajatele õigus "arutada tingimused oma töö" ühte foorumisse kartmata repressioone.Töötajad kaalub sellised kommentaarid pead olema ettevaatlik, et mitte ületada piiri kriitika ja laim.

689
0
2
Üldine Human Resources