Töölepingu lõpetamine Kui katseajal

Paljud tööandjad pidama katseaega uut töötajat . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Katseaeg töölepingud on üsna levinud tööstuses.Need lepingud on eelnevalt kokku lepitud aeg, mis varieerub organisatsiooni organisatsioonis.Karistusest uue töötaja on võimalus, et ettevõte kontrollida oma oskusi, enne kui ametlikult tööle.Enamik ettevõtteid on üldised suunised haldamise katseaja.Lõpetamine nende lepingute ole haruldane.Kuna katseaeg töötaja siis allkirjastada lepingu, mis sätestab, et saate aru, katseaja tingimusi.Aru nende tingimustega enne kui lepingule alla kirjutama.

Karistusest

  • Ettevõtted kasutavad katseaega, mis on viis sõelumine uue töötaja oskusi, enne ametlikult tehes tööd pakkuda.Karistusest takistab tööandjaid enam esitama koondamisteate.Need katseaja tingimuste aeg-ajalt on õiguslikud küsimused siiski.Luua katseaja tööhõive klausel nõuab, õigusnõustaja, et vältida vastutust.Tööandjad, kes ei suuda pakkuda piisavat koolitust, nõuetekohaseid dokumente või asjakohast teadet tingimuste tingimisi võiks leida ennast kohtus.

lõpetamine

  • See ei ole, et sa lõpetati pärast katseaja, see, et sa ei palgatud.See ei ole ebatavaline, kuid tööandjatele sattuda juriidiline probleemideta üle katseaja kokkuleppele.Katseaeg poolest erinevad Liidu ja ametiühingusse mittekuuluvaid kauplused.Ühes ametiühinguettevõte, kollektiivlepingu peab kõiki katseaja mõiste lepingud.Ametiühingusse mittekuuluvaid kauplustes saab end kaitsta õiguslikku vastutust koostades põhjaliku katseaja kokkuleppele abiga advokaat.

Katseaeg lepingu tingimused

  • katseaja tööleping peab olema selgelt märgitud tingimustele tingimisi.Klausel, mis sätestab perioodi jooksul, näiteks 90 päeva ja sisaldab kuidas töötaja töösuhe käesoleva kokkuleppe näol on tegemist katseaja, mille jooksul peab tööandja on võimalus sobivuse hindamiseks töötaja tulemuslikkust.Tulemuslikkuse kriteeriumid peaksid olema selgelt välja toodud koos tähtaeg katseaja.Suhtle et töötaja hindab kindlate kriteeriumite alusel, sealhulgas tulemuslikkuse ja käitumise kohta.Katseaja mõiste, töötaja tuleks vahepealse läbivaatamise katseaja.

kaalutlused

  • Katseaega varustama tööandjaid eelvaade töötaja tulemuslikkust, enne kui nad peavad moodustama püsiv suhe.Kui hoolikalt käsitseda, katseaeg perspektiivis aitab tagada, et teete "õige" palgata.On oluline, et lisada klausel lepingu, mis paneb töötaja kohta teate, et lõpetamine võib anda ilma ette teatamata tingimustel leping, kui tulemused on ebarahuldav.Käsitseda ettevaatlikult, katseaja kokkulepe võib kaitsta tööandjate valesid palgata.Lohakas täitmise katseaja leping võib põhjustada kehv töötaja muutub õiguslikku vastutust.

369
0
3
Üldine Human Resources