Kuus põhifunktsioone personaliosakond

personaliosakonna on mitmekülgne ja multi-funktsionaalne jaotus organisatsioonis.Osakond vastutab töölevõtmise ja vallandamise töötajat, õpetades töötajaid, säilitades interoffice suhteid ja tõlgendamisel tööseaduste.Osakond töötab usinalt kulisside taga, et tagada organisatsiooni töötab efektiivselt.

värbamine ja

  • Üks peamisi funktsioone personaliosakond on jälgida värbamine ja organisatsioonis.Osakonna aktiivselt värbab, ekraanid, intervjuude ja palkab kvalifitseeritud kandidaate avatud positsioonid.Osakond haldab oskuste hindamise ja isiksuse testid, mis vastavad kandidaadid õige töö ettevõtte siseselt.Personaliosakond arendab ka töötaja käsiraamatute, et selgitada firma poliitika ja menetlused uute palkab.

Arendus- ja Koolituskeskus

  • personaliosakond tegeleb koolituse ja arengu organisatsioon.See loob koolitusprogramme ja korraldab väljaõpet uusi palkab ja olemasolevate töötajatega.Personaliosakond töötab ka koos osakonna juhtide ja juhendajatele määrata töötajate koolitusvajaduse.Samu

    ti on koolituse eest vastutav lepingute ja eelarve.

hüvitamine

  • Personaliosakond vastutab erinevaid aspekte töötajale hüvitist.Osakonna tavaliselt tegeleb töötaja palgal ja tagab töötajatele makstakse täpselt ja õigeaegselt.Personaliosakond ka hallata hüvitist programmid, mis sisaldavad pensionid ja muud erisoodustused tööandja pakutavate.

Töövõtjate hüvitised

  • personaliosakonna haldab kõiki aspekte töövõtja hüvitised, sealhulgas tervise ja hambaravi kindlustus, pikaajalise hoolduse või puude programmid, samuti töötaja abi ja wellness programme.Osakond jälgib töötaja puudumisi ja töökohtade kaitstud puhkust, nagu pere arsti puhkusel.Personaliosakonna esindaja tagavad töötajad saavad õige avalikustatud seoses toetuse maksmise või kui kasu ei ole enam kättesaadav, sest tootmise vähendamine või lõpetamine.

Employee Relations

  • personaliosakond tegeleb töötaja suhetes küsimustes organisatsiooni sees.Töötajate suhted hõlmab töötajate osalemist erinevaid aspekte organisatsiooni tegevust.Osakonna hoiab suhteid töötajate ja juhtkonna vahel, edendades kommunikatsiooni ja õigluse ettevõtte siseselt.Osakond tegeleb ka vaidlused töötajate ja juhtkonna vahel, samuti vaidlusi ettevõtte ja ametiühingud või töötaja õiguste organisatsioonid.

Juriidilised kohustused

  • Personaliosakond vastutab tõlgendamisel ja jõustamisel tööhõive ja tööseadused nagu võrdne töövõimalusi, õiglane töönormid, kasu ja palgad ja töö tunnis nõuetele.Osakonna uurib ka ahistamise ja diskrimineerimise kaebuste ja tagab firma ametnikud jäävad vastab United States Department of Labor määrused.

190
0
2
Üldine Human Resources