Tööjõu voolavus ja amp ;Motivatsioon töökohal

Kui töötajate madala moraali jätta töökohal , motivatsioon võib parandada nende pärijatele . Jupiterimages / Photos.com / Getty Images

Kaadri voolavus on loomulik osa äritegevuse.Mõnikord juhtub, sest häiritud olukordi töökohal, ja mõnikord on tingitud lihtsalt muutusi töötajate isikliku elu.Tööandja käive iseenesest ei korreleeru parandada või väheneb motivatsioon töötajaid, et jääda, kuid asjaolusid tööjõu voolavus võib olla kas kasulik või kahjustada motivatsiooni oma stabiilne personal.

suure käibega haiget Motivation

  • kõrge tööjõu voolavus mõnikord on kahjulik mõju motivatsioonile.Töötajad, kes lahkuvad olla otsivad muid töökohti, sest nad ei ole rahul oma praeguse töötingimused, põhjustades töötajad jääda mõtlema, kas nad oleks parem teeme sama.Isegi kui töötaja lahkub tööd isiklikel põhjustel, kui nende kaastöötajate on tõesti nautisin nendega, see võib olla raske neid jätkata teed oma tööd ilma nende harjunud tugisüsteemi.Lisaks harjuda uue töökaaslastele, kes on kogenematud saab haiget töötajate motivatsiooni suurendades koormust kooseisulised.

suure käibega aitamine
Motivation

  • Kui mõned töötajad ei ole teinud head tööd ja nad on kurtnud on rahul, käive, mis on seotud nende töötajate liigub võib olla kasulik mõju motivatsioonile ülejäänud töötajad.Mõnikord tegu toob värske nägu, kes on põnevil firma ja oma missiooni aitab elustada moraali ja töötajate motivatsiooni, kes on olnud ettevõtte jaoks aega, eriti kui nad toovad uusi ideid ja uusi visioone.

väike käive aitamine Motivation

  • Kui töötajaga on stabiilne grupp, õppida üksteise tugevused, nõrkused ja kalduvused, madal käive aitab töötajate motivatsiooni, võimaldades töötajatel ehitada tahke suhted ja luua sünergiat põhineb tugevdavad üksteise võimeid.Just asjaolu, et töökaaslased ei taha lahkuda aitab meeskond olla entusiastlik ja produktiivne: stabiilsus tugevdab ettevõtte kultuuri, mis jagab veendumust, et nende ettevõte on hea koht töötamiseks.

väike käive haiget Motivation

  • Kui töötajad viibida tööd, kuigi nad ei naudi seda, et nad loovad tööruumide õhu et summutab motivatsiooni isegi töötajate, kes muidu on rahul oma töö.Selline olukord on eriti tõenäoline majanduslanguse tingimustes: kui töötaja on skeptilised leidmise võimalusi positsioone mujal, nad on tõenäolisem, et klammerduvad töökohti, kus nad ei ole rahul, muutes oma kaastöötajate õnnetu samuti, kaevates ja jättestäita kuni par.

781
0
3
Üldine Human Resources