Tähtsust töökeskkond töötajate Production

Teadlased on leidnud, et raha on vaid üks aspekt töötajate motivatsiooni ja tootmise taset.Emotsionaalne ja füüsiline mugavus töökohal mängida suur roll töötaja tootlikkus, samuti.Vastavalt Robert Levering - tootja "100 parimad töökohad For" nimekirja ja asutaja parema töökoht Instituut - hea töökeskkonna muudab tootlikumaks töötajate kõrgem kasumlikkus ja õnnelikumad kliendid.

Füüsiline keskkond

  • sõnul HRVillage.com, füüsilist paiknemist töökoha kannab otse tootlikkus on tema töötajad.Juhid, kes koonerdama tarvikud töökohal võib shortsightedly kokkuhoid penne luues tootlikkuse tõkked, mis kahjustavad kasumit.Lisaks loob ergonoomiline ja kasutajasõbralik töökohal, juhid peaksid pakuvad kvaliteetseid töötajaid tööruumi, et nad ei mõtle kui oma.Kas see on kabinet või boksi, on oluline, et töötajad on tunne "koht" tööpiirkonnas.

Color

  • Uuringu Interface Flooring Systems Inc., BASF Corp., ja rahvusvahelise Interior Design Association leidis, et kuigi värv võib mõjutada meeleolu, see ei ole mär

    gatavat mõju töökohal tootlikkust.Uuringus teemasid veetis neli kaheksa-tunnise päeva kolmes eri värvi töökoha keskkonnas, ühesugune disain va värvilahendusi - valdavalt punane, pastelsetes ja valge.Kuigi mõned töötajad kogenud veidi rohkem negatiivseid meeleolusid punane tuba, leiti uuringus olulist muutust ei teemadel "etendus.

Käive ja Trust

  • 2001 avaldatud uuringus on "Fortune" ajakirja leidis, et ettevõtete hulka "100 parimad kohad tööle" oli 50 protsenti vähem tööjõu voolavus kui nende konkurendid.Vastavalt Levering, väiksem käive ja võime neid keskkondi meelitada kvaliteetset töötajad on otsene ja positiivne mõju ettevõtete tootlikkuse.

    Paljude töötajate usaldus on kõige olulisem komponent hea töökeskkonna.Vastavalt Levering, usaldav töökeskkonna nõuab usaldusväärse juhtimise ja ettevõtte terviklikkust.Läbipaistvus on oluline ka säilitada usaldus töötajate ja juhtkonna vahel.

Puutumus

  • Teine väga oluline tegur luua produktiivne töökeskkond on juhtkonna isiklik mure töötajaga.Pärast õpinguid sadu küsimustikud "100 parimad kohad" nimekirja, Levering leidis, et töötajate parimaid keskkondi järjekindlalt uskunud, et nende juhtimine kinni neid ja siiralt hoolib, mis toimub nende elus.Eriti oluline oli töötajaid juhtkonna reaktsioon positiivsed ja negatiivsed etapid elus, nagu sündide ja surmade perekonnas.

87
0
2
Üldine Human Resources