Miks on oluline õppida HR Management

Õppimine HR juhtimise annab teile juhtnööre , kui intervjueerides oma esimest töötajat . Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images

Personalikulud (HR) juhtimine hõlmab laia põhiõiguste äritegevusest, sealhulgas värbamise hüvitist ja edendamine, samuti konkreetseid maksuküsimused ja õiguslikud kaalutlused.Personalijuhtimine on spetsialiseerunud karjääri, mis võib anda erinevaid töövõimalusi, kuid oluline on mitte-HR personali õppida personalijuhtimise samuti.Õppimine personalijuh

timise saa anda teile rohkem kindel arusaam tööhõive protsessi ja küsimusi personalijuhtide nägu.

Ettevõtjad

  • Väikeettevõtete omanikud sageli hakata läbi veidi rohkem kui unistus ja tugev soov edu.Ettevõtjad õpivad, sest need lähevad sageli kasutavad kolledži haridus hüppelauana käivitada oma Ettevõtliku unistused.Kui hoone äri, aga ettevõtjad seisavad hulgaliselt küsimusi inimressursside juhtimine igapäevaselt.Nad peavad värvata ja koolitada põhimeeskonna töötajate, määrata oma ettevõtteid üles pöörama tööhõivega seotud maksud ja luua terviklik ettevõte kultuuri, muu hulgas.Õppimine personalijuhtimise saab valmistada uute ettevõtete omanikud täita HR seotud väljakutsetele.

Töötajad

  • Personalijuhtimine on kõike tööandja suhteid oma töötajatega.On oluline, et töötajaid õppima ja mõistma HR juhtimine, et saada selgem arusaam, miks juhid teevad otsuseid nad teevad ja võtta meetmeid, mida nad võtavad.Lisaks õpib personalijuhtimine aitab töösoovijate endast atraktiivsemaks värbajate õppides täpselt värbajate otsima.Lõpuks, töötajad saavad heita pilgu oma tööandja poliitika palkade tõstmise ja tutvustusi, andes neile eelise konkurentide eest kõrgemat positsiooni.

Juhendajad

  • Õppimine HR juhtimine on oluline, et kõik juhendajad - mitte ainult HR juhid.Siit eesliinil nihe järelevalveasutuste peadirektoriga, iga töötaja, kes juhendab teisi saavad õppida oskusi tõhusa personalijuhtimise.Õppimine personalijuhtimise aitab järelevalveasutuste vahendada konflikte, muuta need tõhusamaks motivaatorid ja suurendada nende emotsionaalset intelligentsust tööd.Töötajate areng peaks olema töö iga juht ja õppimine personalijuhtimise saab treenida juhendajatele pakkuda õpet ja kasvuvõimalusi oma alluvatele.

Leaders

  • Mitte kõik juhid on ettevõtete juhid.Juhid võib leida iga nurga tagant, kohalike spordiorganisatsioonide nonprofit heategevusorganisatsioone ja riigikoolid.Mittetulundusühingute ja mitteametlikud liidrid saavad eriti kasu õpib, harjutamise ja mastering inimsuhete komponendid personalijuhtimise, nagu motivatsioon, eeskuju ja konfliktide vahendamine.See on eriti oluline, sest tasumata rühma liikmed võivad olla palju vähem kaitstud Umbes väljendasid oma muret ja teha vastuolulisi otsuseid iseseisvalt.

872
0
3
Üldine Human Resources