Human Relations Juhtimisteooria

Oluline on eristada inimsuhete juhtimise teooria laiemasse personalijuhtimist.Viimane termin on raske seletada, sest see tähendab midagi muud igas kontekstis, kus seda kasutatakse.Teiselt poolt, teooria inimsuhted keskendub eriti töösuhete kvaliteeti ülemuste ja alluvate vahel organisatsioonis.

Style of Management

  • Inimsuhted juhtimisteooria koosneb oluline tõend muutmine juhtimisstiili tänapäeva ettevõtlusorganisatsioonid.21. sajandil, töötajad, kes ei ole juhtide hõivata oluline roll.Nad on rohkem võimu kui line töötajate ja mitte juhid minevikku ja teha otsuseid ilma nõustamine juhid, osalt seetõttu juhtkonna liikmete arv kihtide organisatsioonis on vähenenud uue sajandi ja ka sellepärast, masinad ja arvutid täita palju ülesandeid, et töötajate kasutatakseEsineda.

Juhtimisteooria

  • See teooria on ka teooria juhtimine iseenesest.See on keskenduda inimlik mõõde töötajad, mitte ainult oma kasu inimkapitali, või vara, et organisatsioon.Juhid hindavad oma suhteid nende otseste aruanded, ja na

    d viivad suure väärtusega, kuidas töötajad suhtuvad oma liikmeks organisatsioonikultuur.Töötajad võtma kohustuse saavutus, ja juhid sekkuda kõrge taseme saavutamiseks töötajate moraali.

Investment

  • Inimsuhted juhtimine hõlmab investeeringuid töötajat.Töötajad ei ole lihtsalt nautida suurt osalust otsuste tegemisel, mõjuvõimu ja tugev töötaja moraali, saab ka parandada spetsialistid ning suurendada nende väärtust organisatsiooni.Tööandja teeb suuri rahalisi investeeringuid töötajate koolitus ja professionaalne areng, valmistades töötajad eeldada suuremaid rolle - näiteks juhtimis- ja tehniliste ekspertide roll - tulevikus.

huvirühmade

  • Iga töötaja peetakse oluliseks huvigruppide tugev.Juhid keskenduda saada töötajate osta arvesse edu kindel, sest see on kasulik neile kui üksikisikutele ja organisatsiooni tervikuna.Iga muutus, mis mõjutab töötajate uuritud selle mõju inimsuhetele.Seetõttu juhid teevad läbi töötajate, saada toetust, et rakendada muudatusi.Töötajad peavad saama osa iga muudatus organisatsiooni, et see kogemus edu.

873
0
2
Üldine Human Resources