Mida Full - Time Maksuvaba tähendavad?

Tööandjad tavaliselt postitada tööpakkumist täis või osalise tööajaga.Sageli need postitusi lisada mõisted "vabastatud" või "vabastatud" kirjeldustes.Täis- või osalise tööajaga vaadake, kuidas tööandja liigitab töö enda tarbeks.Maksuvabad ja vabastamata viitavad positsiooni kvalifikatsiooni kandmiseks Fair Labor Standards Act (FLSA).

täistööajaga või osalise tööajaga

  • US Department of Labor ei tee kindlaksmääramine, mis moodustab täis- või osalise tööajaga tööd ega föderaalse tööõigus.Täis- või osalise tööajaga töö määramine, ja siin need nimetused, on täiesti tööandjale.Tavaliselt tööandja maksab erinevaid soodustusi, et täiskohaga töötajat kui nad teevad osalise tööajaga töötajate, mida tavaliselt pakuvad puhkusetasu ja haigushüvitiste maksmise täiskoormusega töötajatele, samuti ravikindlustuse hüvitisi.Mõned tööandjad määrata maksimaalne tundide eest osalise tööajaga töötaja, või minimaalse tundide arvu täiskohaga töötaja.

miinimumpalk ja ületunnitöö

  • FLSA kehtestab standardeid seotud m

    iinimumpalga tööandja peab maksma iga tunni töötaja töötab.Töötaja kuulub käesoleva seaduse on öelnud, et vabastamata.Mittevabastatud töötajatele tuleb pöörata ka ületunnitöö iga tunni nad töötavad üle 40. ületunnitöö määra on üks ja pool korda normaalne hind.Kui normaalne hind on 10 $ tunnis, ületunnitöö määra saab 15 $ tunnis.

palgatöötajate

  • Töötajad vabastatud FLSA ei pea makstakse miinimumpalka või ületunnitöö.Need töötajad saavad makstakse fikseeritud palk nädalas tööd ilma Seoses summa tundi nad töötavad.See on üldiselt mõistlik tööandjate jälgida töötunnid oma palgatöötajate oma arvestust.Palgatöötajate tavaliselt makstakse kogu nädala palk isegi siis, kui nad olid puudunud osa päevast, terve päev või isegi mitu päeva ajal töönädala.

Vabastatud Töötaja suunised

  • Töötaja ametinimetus ei tee temast maksuvabalt töötaja.Töötajad peavad kvalifitseeruma vastavalt seadusele loetakse vabastatud.Alates 2011. aastast, töötaja peab maksma vähemalt $ 455 nädalas, kui ta on vabastatud.Töötaja vastab kommenteeritud erandi, kui ta kontrollib otseselt vähemalt kolm töötajat oma ülesandeid ja ta saab palgata või tulekahju töötaja või olulist panuse protsessi.Halduskohus erand kehtib, kui töötaja täidab haldusülesandeid äri.Haldus- ja juhtivtöötajad peavad olema volitused tegutseda kaalutletult äriasjades oluline.Muud erandid kehtivad, kuid tööliste pole peaaegu kunagi vabastatud miinimumpalka või ületunnitöö.

512
0
2
Üldine Human Resources