HR tagajärjed & amp ;poliitika

kõige väärtuslikum ressurss organisatsioonis on on oma inimkapitali, mis tähendab ressursside, talent ja teadmised oma töötajatest.Inimressursside poliitika on seetõttu põhielemendid, pakkudes töökohal struktuuri ja suunised kõige tõhusam kasutamine inimkapitali.Mõju inimressursside poliitika mõtlen kasutades inimkapitali õige tee võib põhjustada töötajate kaasamine, tööga rahulolu, ja mis kõige tähtsam, muljetavaldav lõpptulemuses.

värbamine ja valik

  • poliitika kohta värbamine ja valik on raamistik otsuste tegemisel rentides protsessi.Tööhõive spetsialistid, kes mõistavad tööõiguse võib kujundada värbamise ja valiku poliitika põhineb riiklike ja kohalike määrustega seotud õiglased tööhõive tavasid.Luuakse alus värbamise ja valiku poliitika mõistmist ja tunnustust seadusi, mis on aluseks õiglased tööhõive tavasid.Värbamise ja valiku protsessi, kus tööandja on esimene võimalus näidata oma pühendumust võrdsed võimalused töö.Värbamine ja valik poliitika on oluline hoone tootlikkusega töötajaskond -

    alates meelitada kvalifitseeritud taotlejatele rentides andekaid võimalik organisatsiooni vajadustele.Need poliitikad sisaldavad elemente, kuidas hankida kandidaatide meelitada kvalifitseeritud taotlejatele, selgitada oluline töö ülesandeid ja otsustada, millised taotlejate kvalifikatsiooni sobivad rollid ettevõtte siseselt.

Arendus- ja Koolituskeskus

  • Organisatsioon ja personali kasu koolituse ja arengu poliitika.Personaliosakond töötaksid ekspertide koolitamine sageli poliitika, mis pakuvad koolitust oskuste parandamiseks, professionaalse arengu ja juhtimise koolitus, et täiendada ettevõtte järjest plaan.Koolitus ja arengupoliitika on oluline selleks, et näidata firma huvi töötajate arenguvajadusi ning valmistada olemasoleva juhtkonna võtmise kohta vastutustundlikumaks ja kõrgema taseme ametikohtadele osana järjest plaan.Ettevõte saab kasu koolituse, mis suurendab olemasolevate töökohal oskusi, sest tema on kõrgem tootlikkus.Töötajad saavad koolitust ja arengupoliitika sest need näitavad ettevõtte investeeringuid oma töötajatele.Tööandjad, et koolitada ja arendada, et igal tasandil tööjõu tihti suurema töökoha tööga rahulolu.

Töökaitsevahendid

  • tagajärjed tööohutuse poliitika ei saa alahinnata.Töötajad on rahul firma poliitika eesmärk on kaitsta oma heaolu.Riski ja ohutus juht arendab poliitika põhineb osaliselt, föderaal- ja osariikide määrused reguleerivad asutused nagu USA Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri.Ohutus poliitika ulatuvad juhised töötada keerukate masinate käsitsemise juhtumid vägivald töökohal.Töökoha ohutus on selline mure mõned tööandjad, et nad premeerivad töötajaid kahju-free kuud, sest see näitab, töötajad kinni tööohutuse eeskirju.Töötajad, kes töötavad ettevõttes, mis rakendab rangeid suuniseid tööohutuse usuvad ettevõttel on tekkinud huvi oma inimkapitali.

Performance Management

  • Company juhid on kohustatud pakkuma töötajatele vajalikke vahendeid ja teavet, et aidata neil mõista ettevõtte tulemuslikkuse ootused.See tähendab, inimressursside poliitika seotud tulemuslikkuse juhtimise on oluline osa nõukogu ja juhatuse kohustused.Tähtsust tulemuslikkuse juhtimise poliitika laieneb ka töötajatele, et need valdkonnad mõjutavad nende edasijõudmist ettevõtte ja töötaja tulemuslikkust aitab organisatsiooni eesmärgid.Teisisõnu, tulemuslikkuse juhtimise poliitika on võtmeelemendid sõidu organisatsiooni edu.Tulemuslikkuse juhtimise poliitika ka loob platvormi tunnistades töötaja panust.Puudub tõhus ja järjekindel poliitika tulemuslikkuse juhtimise, ettevõtted saavad kogeda madala tootlikkuse ja tööga rahulolu, koos suure kaadrivoolavuse.

tagajärjed

  • väljatöötamine ja rakendamine inimressursside poliitika on oluline HR kohustusi.Tähtsust personalipoliitika arendamine ei saa mööda vaadata.Tööandjad, kes disaini poliitikat, mis teenivad ettevõtte ja selle töötajad on kõrgelt hinnatud tööandja.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • American Society for Training& amp;Development
  • tööjõu juhtimine
831
0
2
Üldine Human Resources