Mis on HR pädevused ?

pädevused on põhikvalifikatsioonist saavutamiseks vajalikud inimressursid eesmärke.Inimressursside valdkonnas tegelikke teadmisi inimressursside protsessid on ainult erialastele kompetentsi.Ettevõtjad peavad vajalikuks HR oskusi nagu suhtlemisoskus, strateegilise parandamine taju inimkapitali väärtust, inimressursi teadmiste, eetilisi äritavasid ja terviklikkus.

Side

  • suhtlemisoskus - kirjalik ja suuline - on põhilised oskused kõik personalitöötajad peavad olema.Suhtlemine on oluline teenides klientidelt kui ka väliseid kliente.Kontekstis HR, sisemised kliendid on praeguste töötajate ja väliste kliendid on taotlejad, tööotsijad, endised töötajad ja inimressursi osutajad, näiteks allhanke ained.Praegune töötajad toetuda personalitöötajad pakkuda neile up-to-date infot nende tööalasest staatusest ja muudatusi organisatsiooni sees, mis võivad mõjutada nende tööalasest staatusest.

strateegilise Improvement

  • areng personaliarvestuse inimressursside juhtimine tekitanud vajaduse strateegilist mõt

    lemist saada HR kompetentsi.Personaliarvestuse alates 1980. aastatest keskendunud peamiselt protsessile suunatud funktsioone personaliosakond.Töötaja kontakt inimressursside piirdus funktsioonid nagu palgal kasu kursusel, tööajaarvestus ja muud funktsionaalsed kohustused osakonda.Muutused tööhõive maastik, ärijuhte väärtustamise inimkapitali ja vajadustele mitmekesine töötajaskond lõpuks vaja inimressurssi, kes võivad partner strateegiliselt koos äriühingu juhatuse juhtimisel.Personalikulud "eesmärk on nüüd" istuda lauas ", mis tähendab HR ekspert eesmärk on muljet tegevjuhid tervikliku rolli inimkapitali mängib organisatsiooni eduks.Väljend "istuda lauas" tähendab HR on C-tasemel osalust saavutada ettevõtte eesmärke.

HR Knowledge

  • funktsionaalsed teadmised on teine ​​HR kompetentsi.Teadmised inimressursside taktikaline protsessid nagu HRIS (inimressursid infosüsteemid) arengu toetamiseks töötaja baasi, kompensatsioon ja hüvitised struktureerimise oskus töö ja tööhõive seadusi ja määrusi, ja funktsionaalsete elementide värbamine ja valik on vaid mõned HR oskusi.Värbamine inimressursside töötajad sõltub suuresti kättesaadavust HR teadmised igas inimressursside erialadel.Personalikulud erialadel on värbamine ja valik, ohutus ja riskijuhtimine, kompensatsioon ja hüvitised, koolitus ja arendamine ja töötaja suhetes.See HR pädevus tähendab ka, et inimressursside eksperdid tunnistavad, mis kvalifikatsioon on väärtuslik HR osakonnad ja kuidas juhtida HR töötajad.

Eetika ja Integrity

  • Business otsustusvõimet, eetikat ja ausust on olulised pädevused praktiliselt iga elukutse.Kuid need on eriti olulised pädevused jooksul inimressursse.Tööhõive ja elatise terve töötaja baasi kätes organisatsiooni personalile.Koostoimed firma juhtkond viisil, mis näitab arusaamist äritegevusest, kuidas tootlikkust mõjutab kasumlikkust ja mõju äri eetikat ja ausust organisatsiooni maine on kõrge pädevus ükski organisatsioon ei tohiks.Jällegi, istub lauas koos firma juhtkonna eesmärk strateegilise juhtimise tegurid suuri rolli HR mängib inimkapitali arendamiseks.Ausus haarab teeme õiget asja, kui tegemist on juhtimise töökohal ja määratlemine ja lahendamine töökohal küsimusi.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • tööjõu juhtimine
  • maailmasTööl
306
0
2
Üldine Human Resources