Mis on FMLA ?

Pere ja Medical Leave Act (FMLA) 1993. võimaldab töötajaid palgata vaba aega töölt aktsepteeritav meditsiinilistel põhjustel.Seadus takistab töötajat võttes valida oma töökohta ja pereliikmete hooldamisega.

Tööandja nõuded

  • Erasektori tööandjad enam kui 50 töötajat tuleb kinni FMLA.Nad peavad andma kuni 12 nädalat palgata puhkust mingi 12-kuulise perioodi jooksul vastuvõetava põhjusel.Tööandjad peavad pidama töötaja grupi tervisekindlustus, nagu oleksid need veel töötavad.Lõpus puhkuse, peab tööandja taastada töötaja sarnast tööd, mida ta oli enne sama palk ja hüvitised.

põhjused Jäta

  • Töötaja võib lahkuda, kui haige või ei suuda täita oma töökohustusi tõttu meditsiiniline seisund.Ta võib võtta ka lahkuda hoolitseda pereliikmeta tõsise tervisliku seisundi.Sünni laps kvalifitseerub töötaja puhkusetasu esimese aasta jooksul pärast lapse sündi, ja sama kehtib ka vastuvõtmist, või paigutuse vastuvõtmiseks või perekonnas hooldamisel lapse esimese aasta jooksul.

Vahelduv Jäta

  • Te peate võtma kõik puhkuse korraga sündi või lapse paigutamine, kui laps on sündinud raske tervislik seisund, või vanemal on tõsine tervisehäire, mis on seotud rasedusevõi sünnitusega.Te võite võtta vahelduva puhkuse teiste haiguslike seisundite, sealhulgas osaline päeva.Sel juhul tööandja võib kanda sa teisele tööle sarnaste kohustuste ja maksta paremini sobiks teie ajakavaga ja tööandja töötajate vajadustele.

Probleemid Family Medical Leave

  • Pere arsti puhkuse võib olla kulukas tööandjatele.Uuringu kohaselt Employment Policy Foundation, Washington, DC-põhise uurimisgrupp on FMLA maksab tööandja üle $ 21 miljardist 2004 peamiselt tööviljakuse ja asendamine tööjõukulud, samuti jätkus kasu.Sama uuringu kohaselt on 15 protsenti kõigist töötajatest võttis ära sätete FMLA.Pooltel juhtudel, töötajad olid vähem kui päev aega ette, et nad kavatsevad puhkust võtta lubatud FMLA.Enamik FMLA tööandjate kulud on tingitud nende lühiajaliste puudumisi.

314
0
2
Üldine Human Resources