Kriitilised edutegurid personaliosakondades

kriitilised edutegurid inimressursi varieeruda funktsiooni.Toetused ja hüvitised kaastöötajad on teistsugused edutegurid kui koolitus juhtidele.Värbamine ja tööhõive spetsialistid hindavad ka erinevaid kriteeriume kui töötaja suhetes juhid.Mida iga funktsioon ei ole ühist on ettevõtte töötajad on suur.Iga assotsieerunud inimressursside teenib töötaja elanikkonnast, muutes need kõige olulisemad inimesed ettevõtte organisatsioon.

ja hüvitiste

  • Üks kriitiline edutegur oma kompensatsioon ja hüvitised kaastöötajad on, kuidas tõhusat oma palga struktuur on konkurentidega võrreldes.Kas maksad struktuuri meelitada ja hoida klahvi kaaslased ja teeb oma käivet viibimise madal tõttu seda struktuuri.Teine kriitiline edutegur on oma kasu programmi.Hinnake, kas teie tervishoiu plaan on piisavalt valikuid ja võimalusi oma kaaslased hoides kulusid madalal firma.Efektiivsust 401k pensionile programm on üks edukuse mõõdupuuks see personalijuhtimise funktsioon.

Arendus- ja Koolituskeskus

  • Treeningu osakond mõõta edu oma koolitus- ja arenguprogramme.Tõhusust ja edu nende programmid on kindlasti kriitilised edutegurid seda funktsiooni.Kriitilised edufaktorid hulka hinnanguid koolitusprogramme ning kas uusi oskusi kasutatakse taas tööd.Osaleja reaktsioonid koolitusprogramme ja võime oma koolituse osakonna toota programme õigeaegselt ja eelarve piires on oluline ka edutegurid seda funktsiooni.

Employee Relations

  • Teie töötaja suhete osakonna on kriitiline edutegur töötajate rahulolu.Töötaja küsimusi tuleb käsitleda kiiresti ja konfidentsiaalselt.Võimalikud küsimused tuleb lahendada enne, kui nad muutuvad suuremaks küsimusi.Nõustamine sidus- ja tõhus tulemuslikkuse parandamise kava on ka kriitilisi valdkondi töötaja suhetes töötajatega.Vähendamine käibeprotsendi ja võimet uusi kaastöötajad Tähtis on ka meetmed töötaja suhetes.Tõhus töösuhteid oma juhtidelt on ka oluline edu inimressursi funktsiooni.

värbamine ja palkamine

  • töötaja hoidmine on oluline edutegur inimressursi kaastöötajad vastutab värbamine ja palkamine.Kuidas tõhusalt nende kaaslased leida ja palgata maksmata töötajate on üks tähtsamaid valdkondi edu nii see funktsioon ja ettevõte.Värbamine tehnikad tuleb toota tahke tuum kvalifitseeritud taotlejatele ja rentides protsessi peab olema lihtne aru saada ja kasutada.Vead rentides pead olema väga madal ja õigus töötaja olema palgatud.

Resources

  • Bureau of Labor Statistics
  • Society for Human Resource Management
  • American Society for Arendus- ja Koolituskeskus
331
0
2
Üldine Human Resources