Mida tähendab töötaja Kulumine ?

Tööandjad ei pea üldiselt hõõrdumine kaotus väärtuslik töötaja ja talent.Samas on rohkem hõõrdumine kui tööjõu kahanemine.Kuna töötajad organisatsioonist lahkuma, nad võtavad neid väga vaja oskusi ja kvalifikatsiooni, et neil arenes oma ametiajal.Teiselt poolt, junior spetsialistide paljulubav kvalifikatsiooni saab siis õnnestub kõrgema taseme ametikohtadele või ettevõtete omanikud võivad kehtestada mitmekesisust kogemused ja teadmised.Seega on oma plussid ja miinused, et hõõrdumine.

hõõrdumine ja Käive

  • Seal on üks peamine erinevus hõõrdumine ja käive.Kulumine loobumine seisukoht seoses pensionile minekuga, tagasiastumise või muud sarnased põhjused.Seega, hõõrdumine väheneb tööjõud, sest puuduvad otsesed asendused.Käive, teiselt poolt, esindab töötajate arv, kes organisatsioonist lahkuda, kuid kohe asendajat.Kulumine on enamasti vabatahtlikud, kuid käive võib tuleneda kas vabatahtliku tagasiastumise või tahtmatu lõpetamine, täitmise või peatamine.

Käive kulud

  • maksumus käive võib olla väg

    a kõrge, sõltuvalt väärtus töötaja sissemaksed, samuti tema palgast, kasu ja soodustused.Kulude-to-palgata hinnangud, mis sisaldavad värbamise, koolituse ja ramp-up aega, võib saada kallis.Täiendav kulu hõlmavad personali aega värbajate, tööhõive spetsialistide ja rendileandmine juhid osalevad valimise protsessi.Käive kulud ulatuvad suhteliselt väike kulu, nagu fotokoopiad tööhõive rakendused ja jätkub, kuni suured tasud, näiteks kandideerisin tasud ja sõidukulud kandidaat intervjuud.

Kulumine Kulud

  • maksumus hõõrdumine võib olla suhteliselt suur.Kulumine on vanadus- või tagasiastumise vähendab tööjõu, nõudes täiendavate töötundide ja pühendumist ülejäänud töötajatele.Arvestades pikaajaliste töötajate loonud sidemeid kliendid, hõõrdumine võib vähendada selle rapport, riskimata kaotada neid konkurent.Kaotada klientuur mõjutab tulusid, kasumlikkuse ja ärialane reputatsioon.

Soovitav Käive

  • Vaatamata negatiive hõõrdumine, tervislik hõõrdumine - või, soovitav käive - võib positiivselt mõjutada organisatsioonid.Kaotanud töötajate kehvad tulemused arvestust võib suurendada töötajate moraali, töötajate kaasamine ja tootlikkust hulgast praegune tööjõu.Pealegi, hõõrdumine võib olla julgustav noored spetsialistid otsib edendamine ja tõusu ametiredelil.

Retirement Planning

  • Tööandjad kasutavad tööjõu planeerimine määrata ajastust ja ulatust töötaja hõõrdumine.Kuigi tööandjad vältida paludes üksikute töötajate otse, kas nad kavatsevad pensionile või tagasi astuma kiiresti, on võimalusi, et kindlaks teha, mis töötajate ja kui palju kaaluvad pensionile.Juhtida töötaja uuringud on üks meetod, mida saab toota kokku, kuigi anonüümset teavet töötaja pensionile.Töötaja küsitlusi pensionisäästude ja ettevõtete panus on ka teisi võimalusi, et tuvastada tulevasi väljumised.Tööandjad peab olema ettevaatlik, kui küsida töötajaid pensionile plaanid siiski.Kes soovib teavet töötaja pensionile plaanid võivad põhjustada töötajate väita tööalaste kuritarvituste sõltuvalt vanusest.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • tööjõu juhtimine
683
0
2
Üldine Human Resources