Mis vahe on HR üld -ja amp ;HR Manager ?

Paljud allüksused moodustavad inimressursside valdkonnas, iga tagatud terviklik kogum tööõiguse, õigusaktide, heade tavade ja poliitika.Saades ekspert mõni neist toimib võtab palju aega ja koolitust ning HR juhid saavad - ja ei - spetsialiseerunud ainult teatud piirkonnas ajaks oma karjääri.Muud HR spetsialistid on vaja arendada üld ülevaate kõigist HR funktsioone ja töötada erinevaid projekte mitmes valdkonnas HR.

HR üld

  • HR ldistavad iseloomustab nende kaasamine - ja teadmisi - hulgaliselt funktsioone ja osakonnad HR.Igal tavaline päev, HR üld võib uuesti läbirääkimisi, tervisele kasulik maakler, otsustada, kas positsioone tuleks liigitada vabastatud või vabastamata all Fair Labor Standards Act, avatud värbamise, vastata küsimustele arsti puhkuse võimalusi ja tunnistusiTöötuskindlustushüvitise kohtuistungil.Üld on iga asja peale meister, kes saab hallata mis tahes osa HR.

personalijuht

  • Spetsiaalsed personalijuhtide ehitanud teadmisi otseselt seotud konkreetse HR funktsiooni.Lisaks järel

    evalveülesandeid, personalijuhtidele sooritada rohkem analüütilist rolli, kasutades oma üksikasjalikud teadmised tööhõive seadusi ja määrusi, heade tavade ja võrdlev analüüs.HR juhid keskmiste ja suurte organisatsioonide tavaliselt jälgida konkreetse jagunemise või funktsiooni personaliosakond.Näited eriala ülesannete hulka liigitamise ja kompensatsiooni, töösuhete, uurimise ja distsipliini, töötajatele hüvitist, koolitus, töötajate värbamise ja töötajate hüvitised.

Organizational hierarhia

  • suurtes organisatsioonides, HR ldistavad tavaliselt hõivata äärmusi personaliosakond hierarhia.Mõned üld positsioonid sooritada algtaseme, halduse ülesandeid, arvestades, et teised äärmuseks, üld HR juhid on vastutavad kõik vaheseinad personaliosakond, kihiga spetsialiseeritud personalijuhtide kihi vahel.Väikestes organisatsioonides, personaliosakonna juhataja ainus töötaja vastutab kõigi HR funktsioone, ja peab olema üld oskusi ja teadmisi, kes tegeleb tööandja HR tegevust ühe käega.

üld HR Manager

  • HR üld ja personalijuht ei pea olema teineteist välistavad, ja sageli ei ole.Kõrge HR juhid peavad oskama - vähemalt algtasemel - kõigis valdkondades HR, et oleks võimalik tõhusalt teostada järelevalvet personali.Olles üld ei tähenda, et personalijuht ei mõnevõrra spetsialiseerumine teatud ala -, kuid samas võib ta Eelistame töötada teatud eriala valdkonnas, et tal on teadmiste ulatus oleks mugav jälgida igal alal.

387
0
2
Üldine Human Resources