Erinevused konsultant & amp ;töötaja

Ettevõtted kasutavad erinevaid inimesi, et täita kõik tööd vajavad nad teinud.Töötajad, konsultandid ja töövõtjad saavad kõik panustada.Igal neist on erinevad eelised, piirangud ja eesmärkidel.Organisatsioonid peavad mõistma erinevaid klassifikatsioone töötajate ja millal on kohane.Kui tegemist on töötajate versus konsultandid, seal on suur vahe, mis sisaldab õiguslikke ja rahalisi tagajärgi.

Töötajad

  • Töötajad töötada ettevõttes otse.Neid peetakse osa organisatsiooni ja nende tegevust juriidiliselt loetakse ettevõtte tegevust ise.Töötajatele makstud ettevõtte palgal ning neil on õigus teatud kaitse all riigi ja Federal tööseadused nagu pause ja lõunasööki.Kuigi see ei ole õiguslikult nõutav kõikides riikides, nõuab hea tava, et ettevõtted peaksid olema ametijuhendid määratleda iga töötaja rolli, ulatuse kohustusi ja tulemuslikkuse ootused.

vastastikuste kohustuste

  • Tööandja ja töötaja on usaldus- ja eetilisi kohustusi teineteise suhtes.Töötajad peavad teenima oma organisatsiooni huvid ja

    hoolitseda kasutamise ettevõtte ressursse.Teoreetiliselt töötajate edu ja edu nende organisatsioonid on seotud.Samal ajal, sest töötajate tuumiku moodustavad organisatsiooni, organisatsioonidel on kohustus kohelda töötajaid õiglaselt, hooldus ja austust.Labor seadused nõuavad tööandjad säilitada turvalist keskkonda ja näha ette põhivajadusi oma inimesi.Eeliseid, sealhulgas makstud vaba aega, samuti tervise, hambaravi, elu ja puude kindlustus on levinumad viisid tööandjate näidata extra mure oma meeskonda ja oma organisatsiooni enam soovitav hea talent.

Consultants

  • Consultants teenuste osutamise ettevõte, kuid ei tööta otse ta.Enamikul juhtudel, konsultandid on kas osa konsultatsioonifirma või on oma asutatud ettevõtetele.Tööandjad maksavad nõustamisharu, mitte üksikute konsultant.Consultants on sõlmitud konkreetsete projektide ja ülesannete täitmiseks.Kuigi mõned paremini kaasata, konsultant esmane eesmärk on hinnata ja nõustada.Klient organisatsioonid saavad siis valida, kas ära konsultandid eksperthinnangud ja ettepanekuid.

Consulting Suhted

  • Consultants ei tegutse ained firma ja oma tööd ei kujuta lubatud tegevus oma klientidele.Tegelikult nõustamine lepingud on sageli punktides eraldi intellektuaalomandi omandiõiguse - jagades konsultandi ideid klientide varalised kontseptsioone ja meetodeid.Kuigi konsultandid on kohustus töötada oma klientide huve ajaks projekti või töö, nende suhted on piiratud.Consultants võib teha tööd oma klientide konkurendid.Samuti organisatsioonid ei ole kohustust kasutada konsultandi teenuseid ja võib isegi lõpetada projekti kapriis, kui nad ei ole rahul teenuse või otsustada nad ei ole enam kasulik või tasuv.

219
0
2
Üldine Human Resources