Mida ma saan teha vaidlustada False Investigation aruanne Kiusamine töökohal ?

Group arutada uurimise tööl . Digital Vision. / Photodisc / Getty Images

Kui süüdistatud kiusamisega töökaaslane oma töökoht, siis on oluline, et te reageerite vältida karistust, mis võivad sisaldada kaotuseoma töö.Mõnel juhul võib tööandja uurida süüdistusi ning teeb aruande.Kui aruande järeldused on valed, siis on mitmeid õiguslikke võimalusi, mida saab kasutada, et vaidlustada aruande.

Tööhõive Jurist

  • Esiteks, kui saate seda endale lubada, konsulteerige kvalifitseeritud tööjõudu advokaat.See on eriti oluline, kui tööandja on juba algatanud uurimise oma käitumise ja olete mures, et uurimine on valesti leida teid olema süüdi.Tööleping advokaat võib anda teile oma õiguslikke võimalusi ja aitavad teil joonistada strateegia kaitsma ise.Mõnel juhul on sul võimalik esitada countersuit.

arutelu oma juhendajale

  • Abiga töölepingu advokaat, kui võimalik, arutada süüdistusi oma juhendajale või haldaja ja esitada oma pool lugu.Arvestades, et ühtegi avaldust, et te teete oma hea olla õiguslikult lubatav kohtuasja, olid sü

    üdistaja kohtusse pöörduda, peab olema väga ettevaatlik, mida sa ütled.Püsi juhtumi asjaolusid ja esitada need ilma emotsioon.

Liidu Vabariik

  • Kui töötad ametiühingusse töökohal, konsulteerige oma ametiühingu esindaja oma võimalusi uurimise käigus.Kuidas ametiühing vastab sõltub paljudest teguritest, sealhulgas milline on uurimise ja liidu määratletud ülesandeid.Kuid mõnel juhul võib Euroopa Liit olema võimeline tagama õigusliku esindamise või mingi vahendus, mis aitaksid lahendada vaidlus viisil, mis on õiglane nii teile ja teie süüdistaja.

Kontakt tunnistajad

  • Selle abil toetades sind juhul, kontaktandmed tunnistajaid, kes saavad kontrollida oma konto üritusi.Tunnistajad, näiteks võiks tunnistada, et tal ei näinud mingit kiusamine või siis olles tõlgendas oma tegevuse erinevalt.Lisaks koguda dokumente, nagu näiteks e-kirju või kõneposti, mis tõendavad laadi oma suhteid süüdistaja, eriti kui ta tõendab, et letid süüdistusi kiusamine.

591
0
3
Üldine Human Resources