Intervjuu Tips töökoha vahetusega

Töö ülekandeid on oluline mõju indiviidi isiklikku ja tööelu . Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images

Kas algatatud juhtimise või nõutud töötaja, töökoha vahetusega nõuavad märkimisväärset korrigeerimist nii isiklik ja professionaalne maailmades.Organisatsioon ja üle töötaja võiks kaotajaks aega ja raha, kui töö üleandmine ei tööta läbi.Kuna selline investeering, see on oluline organisatsiooni personaliosakond intervjueerida kandidaate enne kui need üle teha kindlaks, kas nad on kuni väljakutseid uue töökoha ja uus kodu.

põhjused teisaldamine

  • Kui töötaja nõuda töökoha vahetusega, nende motiivid kandes on märkimisväärne mõju edu liikuda.Kui töötaja jätkab karjääri ja otsib uusi väljakutseid, siis kohanemisprotsessi on tõenäolisem, et minna sujuvalt versus töötaja, kes jookseb alates väljakutsetele tema praegune asukoht.Sest taotletud ülekanded juhtimine, küsi töötaja, miks ta arvab, et ta on üle läinud.Kui ta tunneb otsus oli mõistlik ja kutsetöös, nagu kanda vajalikke oskusi teise kontori, ta on tõenäolisem, et mahutada üleandmist.Kuid k

    ui ta tunneb tehti otsus karistada teda või pagendada tema kontoris, ta võib proovida saboteerida töö üleandmist.

Töötaja Support System

  • Kas töötaja palus ülekande või täidab juhtkonna palvel tüüpi tugisüsteem on töötajal on oma roll ülim edu üleandmist.Kui töötaja on pere, sõbrad või tuttavad kolleegidega oma uude asukohta, siis on vähem tõenäoline, saab temast isoleeritud, õnnetu ja hoia oma uue töökoha ja asukoht.

Mõju töötaja perekonna

  • pereliikmed töötaja, kes peab liikuma üleviimise tõttu on suur tegurid selle lõplik edu.Näiteks töötajate kooliealistele lastele, kes on ilmajäämine koolid ja sõbrad võivad olla raskem aeg kohandades kui töötaja, kellel ei ole lapsi või lapsed, kes on kasvanud ja ei ela enam kodus.Töötajad tuleb julgustada põhjalikult kaaluda mõju, et üleminek võib olla oma lähedastega, enne kui nad teevad otsuse üle.

kolimiskulud

  • Mõned organisatsioonid katta kõik seotud kolimiskulud töötajate ülekandeid, samas kui teised võivad hõlmata üksnes osaliselt kulud või üldse mitte.Oluline on, et töötaja teab täpselt, mis kaetakse organisatsiooni poolt ning mis ei ole nii, et ta ei leia ennast rahalise köitma.

73
0
3
Üldine Human Resources