Küsimused Esita oma HR Manager for esimesest tööpäevast

Sinu esimene päev tööl olla kirglik.Õppimine uued nimed, näod ja seisukohad võivad täita kogu päev, kus ei ole aega, et õppida tundma teisi küsimusi, mis võivad mõjutada teie töö staatus lähikuudel või aasta.Siiski on mitmeid küsimusi, mida peaks küsima oma personalijuhi, kui hakkate uut töökohta.Ööl teie esimene päev läbi kõik oma töölevõtmise-eelse materjale ja dokumente.Kirjutage küsimused, mis pähe tulevad.Pea meeles, et küsimused, mida küsida oma personalijuhi võidakse paluda teise liikmesriigi inimressursside töötajate puhul juht on saadaval.

Töötaja käsiraamat

  • Teie uus tööandja peab olema töötaja käsiraamatu, mis sisaldab üldist teavet töökohal.Käsiraamat ei sisalda iga detail firmast ja mida ta ootab töötajate;aga see peaks sisaldama üldist teavet iga uue töötaja peab tundma esimesel päeval.Uuring töötaja käsiraamatu ja tutvuda poliitika.Kuigi sa loed seda, märgitakse üles kõik teemad, mida vaja täiendavaid selgitusi, nagu töö juhtimine, käimist, tutvustusi, palgakohandustest või tööohu

    tuse.

Performance Management

  • Sinu personalijuht muljet kui te küsida töö juhtimine ja kuidas ettevõte tegeleb tulemuslikkuse ootused.Oluline on, et sa rohkem teada, kuidas kõige paremini täita oma tööd nii saab ehitada tugev tööhõive rekord firmaga.Tulemuslikkuse juhtimise algab ametijuhendis.Seega küsige personalijuht kui ametijuhend sa ette valikuprotsessi käigus on praeguse ja kui see sisaldab nii palju tööd üksikasju kui võimalik.Lisaks küsib töökirjeldused lehel.Kuigi sa oleks pidanud varustatud töökirjeldused enne nõustumist oma positsiooni, et teil on täpne nimekiri füüsilisi ja vaimseid tingimusi oma tööd.

Töökoha küsimused

  • Esimesel päeval oma töö firmaga, siis ei pruugi ennetada kunagi küsimusi personaliosakond peab tähelepanu pöörama.Samas on oluline, et te õppida protsessi aruandeperioodi töökohal intsidente oma juhendajale, oma juhi või personaliosakond.Küsi personalijuht umbes protsess aruandluseks töökohal juhtumeid - julgeolekuga seotud vahejuhtumeid või juhtumeid, mis on seotud töökohal suhteid.Kuigi sa oled arutada neid protsesse, siis tuleb ka küsida, kuidas ettevõte suhtub töökohal sõprussuhteid.See ei pruugi olla aega, et küsida töökohal suhteid, kuid vastuseid oma küsimustele vennastu teised töötajad võivad segue arvesse arutelu, kuidas ettevõte suhtub töökohal suhteid, mis ületavad line kõlbelised.Vaadake oma töötaja käsiraamatu lisateavet ettevõtte puudutavaid eeskirju töötaja vennastumist.

Töötaja Referrals

  • millalgi oma töö, töökoht võib juhtuda, et oleks ideaalne sõber või sugulane.Paljud tööandjad leiavad, et töötaja viited on sageli parim värbamise allikana kvalifitseeritud, usaldusväärne taotlejatele.Küsi, kas on kasu viidates sõprade või sugulaste tööhõive.Samuti küsida, kas on mingeid reegleid peale tööd sugulased sama firma, jagunemise või töökoha - mõned tööandjad keelata pereliikmed töötavad koos ja enamik, kui mitte kõik, tööandjate keelata pereliikmed on ametikohtadel, kus nad on otsesesjärelevalve teine ​​pereliige.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • American Society for Training& amp;Development
  • Society for Industrial and Organizational Psychology, Inc.
  • tööjõu juhtimine
59
0
2
Üldine Human Resources