Kuidas säästa raha oma personaliosakond

Human Resources on sageli isik isehakanud peavad töötajad . Dynamic Graafika / Dynamic Graphics Group / Getty Images

personaliosakond või HR lühikeseks, ülesannete täitmiseks vajalikud hallata töölevõtmise, vallandamise, toetused ja palgafondi ja töövõtjate poolt.Kuigi Inimressursi osakonnad on oluline juhtida töötajaid, see ei ole ka osa firma peamine mittetulunduslik ettevõte.Saving raha Human Resources otseselt kasu lõpptulemuses.

, mida te vajate

  • Human Resources Information System
  • loetelu kõikide olemasolevate ini
    mressursside poliitika

meetodid

  1. liikudapaberil süsteemi personaliosakonna infosüsteemi (HRIS).HRIS süsteeme on võimalik jälgida kõiki töö postitad esildised, standardiseerida CV ülevaateid ja töökuulutusi, ja integreerida intervjuu sõiduplaani koos manager sõiduplaanid.HRIS süsteemid võivad olla ka integreeritud palgasüsteemid automaatseks värskendamiseks palgamäärade kui maksutõus on antud või ületunnitöö heaks.Automaatika säästab inimese aega ja seega tööjõukulud.

    Arvuti automaatika võib oluliselt kiirendada HR protsessidega.
  2. Loo nimekirja kõikide olemasolevate inimressursside poliitika.Otsige poliitikat, mis on ülearused või vananenud, siis need kõrvaldada.Vähem poliitikat säilitada vähendab printimise ja esitamise neid, kui ei vaadata ja selle kohta aru.

  3. Streamline inimressursside poliitika.Seda võib teha, vähendades arvu kinnitustele või vajalikke samme, et lõpetada protsessid nagu töölevõtmise ja vallandamise töötajat, tuues töövõtjad, lava taustauuringuid ja postitad töökohti.

  4. standardiseerimisvõimalus Human Resource poliitika üle saite.Kui ühine meetodit kasutatakse, on vähem tööd kontrollida protsesse õigusaktide täitmise eest.Ühine protsessid ka vähendada aega, mis kulub, et koolitada uusi töötajaid, kuidas neid järgida.

  5. Minimeeri reisikulud.Näiteks vahele reisida vähemuses ja naiste personalimessidel kui teie rentides on juba mitmekesine.Tehke esialgne linastused telefoni teel sõitmise asemel, et erinevates kohtades kohtuda küsitletutest.

    Sõidukulude vähendamiseks võib oluliselt vähendada kulusid , samuti säästa aega töötajatele .
  6. Jaga HR töötajad mitmel saidil.Näiteks üks rentides manager saab tegutseda selles

    võimsus mitu väikest tööd kohtades, vähendades vajadust koondatud töökohtadest.

    Üks Töötaja töötab kahe objekti võib olla odavam kui kaks osalise tööajaga töötajad kaks eraldi alad .
  7. rent kohapeal enne otsivad laiema piirkonna jaoks uut töötajat.Kohalik otsingud väldib

    reisil kohtuda potentsiaalsete palkab.Samuti kaob vajadus maksta ümberpaigutamine, kui nad on palgatud.

Tips & amp;Hoiatused

  • Mõtle ise rahastatud kindlustus firma."Kulude vähendamise ja kontrolli Parim
  • Practices" Institute of Management & amp;Administration ütleb "veelgi väiksem
  • organisatsioonid on võimalik säästa raha seda meetodit, aga kui sa ei taha, et proovida seda
  • üldise arstiabi plaanist, katsetage hambaravi või visioonikava."
  • Perioodiline juriidiline ülevaated ettevõtte HR poliitika ja töötaja kaebused täitmise inimressursside õiguse võib vähendada õiguslikku vastutust juhul kohtuasju.
  • Outsourcing HR funktsioone tehakse sageli säästa organisatsioonide raha.Kuid see ei ole alati nii."Personalijuhtimine" John H. Jackson ja Robert L. Mathis ütleb "30% kulude kokkuhoidu ei ole alati realiseerunud, kuna protsess on keerulisem, kui algselt ette kujutada."
  • Limit või eitada ettemakseid ja 401K laenu vähendada nõudlust nende teenuste kohta personaliosakond.Kuid see tuleks varjutab töötajate vajadusi.

Resources

  • "saavutamine Excellence in Human Resources Management";Edward E. Lawler, John W. Boudreau;2009
  • "Human Resources for Non-HR Manager";Carol T. Kulik;2004
670
0
6
Üldine Human Resources