Kuidas muutus Maksuvabad on vabastamata

Muutuvad töötajate maksuvaba et vabastamata võib põhjustada suuremad väljaminekud ületunnitöö palka . Ryan McVay / Photodisc / Getty Images

vabastatud töötajatel ei ole õigust saada ületunnitasu, vastavalt Fair Labor Standards Act.Mittevabastatud töötajat, teiselt poolt, ei ole vabastatud ületunnitöö tasu määruste ja tuleb seepärast kompenseerida töötamine üle 40 tunni igas töönädal.Toimetada muutus vabastatud töötaja staatuse vabastamata töötaja staatust saab olla tõsised tagajärjed oma äri.Seas mõju on suurenenud tööjõukulud ületunnitöö palka ja võimalust mitmeid kaebusi töötajatele, kelle töö ülesannete ja võimusuhete on oluliselt mõjutanud tõttu nihe.

juhised

  1. Loe kõiki sätteid, mis sisalduvad Fair Labor Standards Act, mis käsitleb töötaja klassifikatsioon.Kontakt US Department of Labor juhiste mõistmist määrused, mis on ebaselged või seadusi, mis teil on vaja selgitust.Kindlasti olete täielikuks mõistmiseks vabastatud töötaja staatus versus vabastamata töötaja staatus.Mõisteid võib segadust tekitada, ja mõnikord mõisted seotud palgatöötajate on valesti, mida kohaldatakse kõigi vabast

    atud töötajatele.On oluline, et sul on hea haarata kavatsuste FLSA erandeid ja ületunnitöö tasu seadusi.

  2. Arutage oma personalile või täidesaatva juhtkond põhjendab soovivad muuta vabastatud töötajatele vabastamata töötajat.Uurida kõiki võimalikke tagajärgi oma organisatsiooni tekib tõttu ning seepärast on see vahetustega oma töötajatele.Ideaalis peaks arutelu hõlmama firma advokaat või in-house kaitsja, samuti täielik ülevaade Fair Labor Standards Act ja materjalid, mis on seotud töötaja klassifikatsioon, hüvitise ja kõigi varasemate tegevuste tööhõivega seotud otsuseid, mis mõjutavad nii üldine tööjõusamuti üksikute töötajatega.

  3. Loo töötaja rahvaloenduse kasutades oma inimressursside infosüsteemi ressursse.Andmete sortimiseks vastavalt töötaja klassifitseerimine - vabastamata töötajat ja vabastatud töötajatele.Väljavõte vabastatud töötaja andmed ja veelgi sortida vastavalt asukohale või vabastatud kategooriasse, nagu haldusreform, täidesaatev, professionaalne, loov ja professionaalsed töötajad.Veenduge iga kategooria töötajate hõlmatud erandiga tegelikult vabastatud.Näiteks, haldus- töötajad peavad teenima vähemalt 455 $ nädalas ja teha muud kui füüsilist tööd, mis nõuab tähelepanu ettevõtte juhtkond.Lisaks haldus- töötajad peavad regulaarselt teostada sõltumatu kohtuotsuse täitmiseks oma töökohustusi.

  4. Koosta kõik töötajad side teavitada oma töötajaid tekib muudatusi liigitamismeetodeid.Toimetada selline muutus on keeruline;peate lihtsustada sõnumi edastada töötajatele, et vältida segadust.Arendada teises vormis töötaja side vaadata üksikute töötajatega.Sinu vabastatud töötajat nüüd õigus ületunnitöö eest, mida mõned töötajad usuvad, on kasu.Teiselt poolt, reklassifitseeritakse töötajatele, et nad on vabastamata vahenditega, vabastades nad vastutus otsuste tegemisel ja teostamisel sõltumatu hinnang.See saab olema raske mõned töötajad, eriti juhtivatel ametikohtadel.

  5. Arvuta, mitu tundi vabastatud töötajatele igas asendis või klassifikatsioon üldiselt töötavad igal nädalal.See võib võtta aega, et teha kindlaks, keskmine töötatud tundide arv, sest vabastatud töötajad ei ole tavaliselt harjunud jälgides nende töötundide.Kasutage vaatluse ja töötaja panus, et teha kindlaks, mitu tundi oma vabastatud töötajad töötavad igal nädalal.Andke oma kompensatsioon ja hüvitised spetsialist heads-up peatset muutust.Hüvitist tase tõenäoliselt muuta ja võid vastuta tagasi palka kui te tõhusalt muuta vabastatud töötajatele vabastamata töötajat.

  6. Vaadata ametijuhendid iga liigitus töötajate ja igas asendis ettevõtte siseselt.Eemalda kõik kohustused oma tööd, mis nõuab sõltumatu hinnang ja mõju, mida need võivad töökohal, juhtimine suunas ja muid kohustusi neil varem oli maksuvaba töötaja.Pange oma sammud selles protsessis, et tagada teile uurida iga töö rolli õige klassifikatsioon.Kordusemissiooniks uued ametijuhendid, et kõik töötajad muudatus mõjutab;küsimus ametijuhendid kõigile liikmetele ülejäänud juhtkond.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • National Human Resources Association
  • tööjõu juhtimine
  • maailmasTööl
662
0
3
Üldine Human Resources