Kuidas uuesti sisestama Töökoha Pärast kümneaastast puudumine

naasvate töötajate pärast pikka puudumisel olla nii keeruline ja põnev.Seal on probleeme, sest olulisi muutusi oma tööstuse või töökohal, millele sa ei ole harjunud;õppimiskõver võib ähvardada.Tulles tagasi töökohal pärast pikka eemal saab põnev samadel põhjustel - muudatusi ja parandusi, mis toimuvad üle 10 aasta võivad tugevdada töösuhted, parandada tõhusust ja muuta töö veelgi nauditavamaks.

juhised

  1. Hinda oma praeguse töö oskusi ja võrrelda neid nõutumaid oskusi tööturul.Otsige võimalusi lünkade täitmiseks registreerimisega klassides, seminarid ja töötoad, mis keskenduvad tehnoloogia ja kuidas kasutada uut tehnoloogiat.Otsi õppematerjalid tarkvara rakendusi, näiteks Microsoft õppematerjalid, mis tutvustab kasutajatele viimased uuendused.

  2. Loe erialakirjanduses, ajakirju ja oma tööstuse või valdkonnas.Uuring areneva ja viimastel tööstuse suundumusi.Vaadake valitsuse veebilehed ja ajalehtede seadusandlikke muudatusi, mis mõjutavad teie valdkonnas.Näiteks, kui sa oled tervishoiu valdkonnas, r

    ohkem teada patsiendi kaitse ja Taskukohane Care Act võib valgustada teid tööandjate kohustused töötajate hüvitiste ja grupi tervisekaitse kavasid.

  3. Jälgige demograafilised muutused teie tööstusele.Üldine tööjõud on praegu koosneb neljast vahet põlvkonda - Traditionalists, Baby põlvkond, Generation X ja Generation Y - tüüpi multigenerational muudatusi, mis inspireerib mitmekesisuse tööstiili, mis on oluline tegur mõista tööjõud ja selle unikaalsust.

  4. Osale töömessidest ja töökohtade valmisolekut töötoad rohkem teada, mida tööandjad ootavad.Vestlus maitsestatud töölevärbajate töömessidest muutusi nad märganud ajal 10-aastane span värbamine ja valiku protsessi.Korja brošüürid ja voldikud umbes tööotsimise suundumusi;alustada faili hoida oma märkmeid ja materjale, mis on seotud tööjõu muutusi.

  5. eelnõu nimekirja küsimusi küsida kolleegide ja spetsialistid oma valdkonnas.Kaasa küsimusi tööharjumused, pukeutumissääntöjä, paindlik töögraafik ja äri protokoll.Vaata vähesed muutused samuti olulisi muutusi.Muuda oma lähenemist uude töökohta - vaadata uue töökoha pärast pikka ulatuvad värsket perspektiivi, nagu äri vabaaja kleit, tehnoloogiapõhiste töö lahendusi, ja tulemustele orienteeritud lähenemisviis töötada nii, et sa oled võimelinesaavutada töö- ja eraelu tasakaalu oma uue karjääri.

  6. Access Online tööintervjuu lauad, suhtlusvõrgud ja karjäärinõustamise veebilehed.Loe töökuulutusi jaoks ülevaate sellest, kuidas tööandjad kasutavad multimeedia värbamise ja valiku protsessi.Avasta Internetis jätkub nagu resümeed kodulehel ja video formaate.Tööotsijad pakuvad värbajad lingiga nende alade jaoks rohkem isiklik ja interaktiivne viis töökoha otsimisel.

Resources

  • HR.com
  • Society for Human Resource Management
  • tööjõu juhtimine
439
0
2
Üldine Human Resources